Если работник решил взять неиспользованные дни трудового отпуска должны ли они оплачиваться?

Если работник решил взять неиспользованные дни трудового отпуска должны ли они оплачиваться?

08.07.2018 07:32
814

Вопрос:

Если работник решил взять неиспользованные дни трудового отпуска должны ли они оплачиваться?

Ответ:

П.2 ст.95 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее: неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Если работник пожелал использовать неиспользованные дни в последующем, то при отзыве из трудового отпуска у него необходимо удержать из заработной платы сумму за неиспользованные дни отпуска в соответствии с пп.4) п.2 ст.115 Трудового Кодекса:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

  • в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса.

И когда работнику будут в последующем предоставляться неиспользованные в связи с отзывом дни работодатель должен будет вновь начислить отпускные уже с учетом нового расчетного периода для средней зарплаты.

В виде отпуска без сохранения заработной платы данный отпуск оформлять неправомерно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: