Если руководитель находился в ежегодном трудовом отпуске, то может ли он поставить подписи в документах задним числом?

Если руководитель находился в ежегодном трудовом отпуске, то может ли он поставить подписи в документах?

21.10.2016 10:22
1990

Вопрос: Если руководитель находился в ежегодном трудовом отпуске, то может ли он поставить подписи в документах?

Ответ: 

Подписание документов является должностной обязанностью руководителя. Должностные обязанности выполняются в рабочее время. 

​Время нахождения в ежегодном трудовом отпуске является временем отдыха. Отпуск должен быть  оформлен приказом. Приказ регистрируется в журнале приказов. Соответственно подписание документов во время отдыха, подтвержденного официально может повлечь негативные последствия в случае возникновения проверки со стороны контролирующих органов.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: