Если сотрудник гражданин Узбекистана, есть ВНЖ Казахстана, какие нужно получать разрешения, документы и т.д. для устройства его на работу?
Вопрос:
Если сотрудник гражданин Узбекистана, есть ВНЖ Казахстана, какие нужно получать разрешения, документы и т.д. для устройства его на работу?
Ответ:
Вид на жительство – это документ, подтверждающий право иностранца на постоянное проживание в РК.
Для его оформления необходимо получить разрешение на постоянное проживание на территории Казахстана. Разрешение выдается в территориальных департаментах полиции.
Статус ВНЖ предоставляет владельцу следующие возможности:
- Проживать в любом городе Казахстана
- Свободно въезжать / выезжать из страны без оформления визы и документов
- Осуществлять трудовую деятельность, предпринимательскую деятельность без разрешения на работу
- Приобретать недвижимость и транспорт
Согласно трудовому законодательству, на иностранца, имеющего вид на жительство в Казахстане, распространяются все нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, как и на гражданина Республики Казахстан.
С иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в Республике Казахстан, заключается трудовой договор на общих основаниях на срок выданного вида на жительство.
Гражданин, имеющий вид на жительство в РК для целей налогообложения, признается резидентом РК.
Поэтому порядок налогообложения его доходов будет такой же, как и для резидентов РК и с его доходов будут исчисляться все зарплатные налоги и отчисления: ИПН, ОПВ, СН, СО, ООСМС и ВОСМС.
Вывод: если у сотрудника- гражданина Узбекистана, есть ВНЖ в Казахстане, то работодатель должен оформить его на работу как работника на общих основаниях и трудовой договор заключить на на срок выданного вида на жительство .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.19 статьи 73 Законом РК «О дорожном движении» Иностранное и международное водительское удостоверение признаются недействительными для управления транспортными средствами на территории Республики Казахстан по истечении шестидесяти дней с даты получения их владельцем,
-
Ответ:
Гражданин Российской Федерации находился на территории Республики Казахстан в течение одного года по разрешению на временное проживание (РВП), выданному на основании трудового договора с работодателем в РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Закона Республики Казахстан О миграции населения от 22 июля 2011 года (далее – Закон), иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории: иностранные работники - иммигранты:
-
Ответ:
1. Применимость Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), его нормы распространяются на всех работодателей и работников, расположенных на территории РК, включая филиалы и представительства иностранных компаний.
-
Ответ:
Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания
Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
-
Ответ:
Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Для того чтобы принять сотрудника-резидента Российской Федерации (РФ) на работу в Казахстане, юридическому лицу необходимо соблюсти определению процедуру.
-
Ответ:
Для получения квоты на привлечение иностранных работников вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения. Этот орган отвечает за вопросы, связанные с трудовой миграцией и квотами на иностранных работников.
-
Ответ:
Статьей 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.