Какова процедура заключения трудового договора с гражданином России, при условии, что он живет и работает в городе по РВП, полученной на казахстанскую компанию А, где он в данный момент работает и собирается уволится от туда, чтобы устроиться в другую казахстанскую компанию Б. в том же городе?
Вопрос:
Какова процедура заключения трудового договора с гражданином России, при условии, что он живет и работает в городе по РВП, полученной на казахстанскую компанию А, где он в данный момент работает и собирается уволится от туда, чтобы устроиться в другую казахстанскую компанию Б. в том же городе?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации и в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) прекращение трудовых отношений с работодателем «А» оформляется в общем порядке, предусмотренном ст. 49 ТК РК, с обязательным изданием приказа о прекращении трудового договора и внесением соответствующих сведений в систему enbek.kz.
С момента прекращения трудового договора с работодателем, на основании которого было выдано РВП, прекращается фактическое основание для действия РВП, поскольку разрешение на временное проживание в РК носит целевой характер и привязано к конкретному работодателю.
После увольнения из компании «А» работник не вправе осуществлять трудовую деятельность у нового работодателя до момента урегулирования миграционного статуса, поскольку РВП подлежит аннулированию с последующим оформлением нового разрешения. В соответствии с миграционной практикой Республики Казахстан смена работодателя иностранным гражданином требует оформления нового основания пребывания через уполномоченные органы внутренних дел (миграционную службу), включая подачу ходатайства работодателем «Б» и оформление РВП уже на его основании.
Трудоустройство в компанию «Б» осуществляется в общем порядке после получения РВП, включающем заключение трудового договора в письменной форме или в электронной форме с использованием ЭЦП (ст. 33 ТК РК), издание приказа о приеме на работу и обязательную регистрацию трудового договора в системе enbek.kz.
Следует учитывать, что иностранный работник может быть допущен к выполнению трудовых обязанностей только при наличии действующего разрешительного документа на пребывание и работу в РК, соответствующего работодателю «Б».
Таким образом, процедура перехода гражданина РФ от работодателя «А» к работодателю «Б» включает последовательное прекращение трудового договора с работодателем «А», урегулирование вопроса с РВП (получение нового разрешения под работодателя «Б»), и заключение трудового договора с работодателем «Б» с обязательной регистрацией в системе enbek.kz.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации и в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) прекращение трудовых отношений с работодателем «А» оформляется в общем порядке, предусмотренном ст. 49 ТК РК, с обязательным изданием приказа о прекращении трудового договора и внесением соответствующих сведений в систему enbek.kz.
-
Ответ:
Согласно п.19 статьи 73 Законом РК «О дорожном движении» Иностранное и международное водительское удостоверение признаются недействительными для управления транспортными средствами на территории Республики Казахстан по истечении шестидесяти дней с даты получения их владельцем,
-
Ответ:
Гражданин Российской Федерации находился на территории Республики Казахстан в течение одного года по разрешению на временное проживание (РВП), выданному на основании трудового договора с работодателем в РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Закона Республики Казахстан О миграции населения от 22 июля 2011 года (далее – Закон), иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории: иностранные работники - иммигранты:
-
Ответ:
1. Применимость Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), его нормы распространяются на всех работодателей и работников, расположенных на территории РК, включая филиалы и представительства иностранных компаний.
-
Ответ:
Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания
Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
-
Ответ:
Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Для того чтобы принять сотрудника-резидента Российской Федерации (РФ) на работу в Казахстане, юридическому лицу необходимо соблюсти определению процедуру.
-
Ответ:
Для получения квоты на привлечение иностранных работников вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения. Этот орган отвечает за вопросы, связанные с трудовой миграцией и квотами на иностранных работников.