Работник поставил перед фактом, что выкупил билеты и ему нужно завтра вылетать в отпуск с семьей. Директором внеплановый отпуск не был согласован и отпуск без содержания тоже. Сотрудник, игнорируя это уходит с работы в рабочее время. Соответственно ему день засчитывается как прогул и последующие дни его отсутствия тоже. Как правильно оформить увольнение работника в такой ситуации?
Вопрос:
Работник поставил перед фактом, что выкупил билеты и ему нужно завтра вылетать в отпуск с семьей. Директором внеплановый отпуск не был согласован и отпуск без содержания тоже. Сотрудник, игнорируя это уходит с работы в рабочее время. Соответственно ему день засчитывается как прогул и последующие дни его отсутствия тоже. Как правильно оформить увольнение работника в такой ситуации?
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.
В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
То есть, последовательность следующая:
1. Составить коллективный акт об отсутствии работника на рабочем месте;
2. Направить работнику письмо (заказное с уведомлением о получении) с требованием дать объяснения в письменном виде (или в виде электронного документа, подписанного ЭЦП).
3. Выждать 2 рабочих дня с момента получения работником требования о даче объяснений.
4. Далее, сценарий может быть разным:
4.1. Работник предоставляет объяснения с приложением листа о временной нетрудоспособности (при этом можно оспорить «купленный больничный» в судебном порядке);
4.2. Работник игнорирует требование или не прилагает документы, подтверждающие его нетрудоспособность.
5. Во втором сценарии необходимо составить коллективный акт, в котором указать, что в срок работником объяснения не предоставлены (либо о том, что они не находят своего подтверждения).
6. Далее, издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора.
7. Приказ направляется работнику по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение 3 рабочих дней со дня его издания работодателем.
Имейте в виду, что дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Также, наложение взыскания не может быть произведено если работник действительно отсутствует в связи с реальной временной нетрудоспособностью.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,