Каков порядок увольнения сотрудника в связи с сокращением штата, а также порядок оформления расторжения трудового договора? У сотрудника имеется ребёнок в возрасте 10 лет, в браке он не состоит.
Вопрос:
Каков порядок увольнения сотрудника в связи с сокращением штата, а также порядок оформления расторжения трудового договора? У сотрудника имеется ребёнок в возрасте 10 лет, в браке он не состоит.
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
Для правильного оформления процедуры необходимо соблюдать установленный законодательством порядок.
Первоначально следует убедиться, что работник не относится к категории сотрудников, сокращение которых запрещено. К ним относятся:
- беременные женщины, предоставившие справку о беременности;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери.
Также нельзя увольнять работников, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, без положительного заключения комиссии, созданной из равного количества представителей работодателя и работников.
Далее работодатель издаёт приказ о сокращении штатной единицы и утверждает новое штатное расписание, в котором данная должность исключена. Затем работник письменно уведомляется о предстоящем увольнении не менее чем за один месяц, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок. Уведомление должно быть вручено лично под подпись или направлено почтой с подтверждением получения. Также можно направить уведомление по электронной почте или через мессенджер. При отказе работника от получения уведомления составляется акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей.
Параллельно необходимо уведомить карьерный центр или через портал Enbek.kz не позднее чем за месяц до увольнения, указав сведения о сокращаемых работниках: должности, квалификацию, количество, зарплату и предполагаемые сроки высвобождения.
Работодатель вправе (но не обязан) предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Предложения оформляются письменно. Работник имеет право отказаться, что также оформляется письменно.
По истечении срока уведомления издаётся приказ об увольнении на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК. В день увольнения работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (статья 96 ТК РК) и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (статья 131 ТК РК).
После увольнения в течение трёх рабочих дней работодатель обязан внести сведения о расторжении трудового договора в систему ЕСУТД.
Важно помнить, что при увольнении по сокращению не допускается приём на аналогичную должность других сотрудников, а также замена должности на другую с аналогичными обязанностями. Сокращение должно быть реальным и оформленным надлежащим образом. Все документы, связанные с процедурой сокращения, оформляются в двух экземплярах - для работника и работодателя.
Что касается ограничения при сокращении одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и иных лиц, воспитывающие указанную категорию детей без матери, то согласно подпункту 12) пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» под законными представителями ребенка понимаются родители (родитель), усыновители (удочерители), опекун или попечитель, приемный родитель (приемные родители), патронатный воспитатель и другие заменяющие их лица, осуществляющие в соответствии с законодательством Республики Казахстан заботу, образование, воспитание, защиту прав и интересов ребенка. В этой связи, считаем, что к иными лицам, воспитывающими указанную категорию детей без матери необходимо относить законных представителей ребенка, в том числе отца ребенка. Соответственно, в Вашем случае, скорее всего работодатель не вправе его сократить.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.