Каков порядок увольнения сотрудника в связи с сокращением штата, а также порядок оформления расторжения трудового договора? У сотрудника имеется ребёнок в возрасте 10 лет, в браке он не состоит.
Категории вопросов:

Каков порядок увольнения сотрудника в связи с сокращением штата, а также порядок оформления расторжения трудового договора? У сотрудника имеется ребёнок в возрасте 10 лет, в браке он не состоит.

Автор:
Слабко Александра
02.06.2025 09:47
698

Вопрос:

Каков порядок увольнения сотрудника в связи с сокращением штата, а также порядок оформления расторжения трудового договора? У сотрудника имеется ребёнок в возрасте 10 лет, в браке он не состоит.

Ответ:

Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Для правильного оформления процедуры необходимо соблюдать установленный законодательством порядок.

Первоначально следует убедиться, что работник не относится к категории сотрудников, сокращение которых запрещено. К ним относятся:

  1. беременные женщины, предоставившие справку о беременности;
  2. женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  3. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  4. иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери.

Также нельзя увольнять работников, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, без положительного заключения комиссии, созданной из равного количества представителей работодателя и работников.

Далее работодатель издаёт приказ о сокращении штатной единицы и утверждает новое штатное расписание, в котором данная должность исключена. Затем работник письменно уведомляется о предстоящем увольнении не менее чем за один месяц, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок. Уведомление должно быть вручено лично под подпись или направлено почтой с подтверждением получения. Также можно направить уведомление по электронной почте или через мессенджер. При отказе работника от получения уведомления составляется акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей.

Параллельно необходимо уведомить карьерный центр или через портал Enbek.kz не позднее чем за месяц до увольнения, указав сведения о сокращаемых работниках: должности, квалификацию, количество, зарплату и предполагаемые сроки высвобождения.

Работодатель вправе (но не обязан) предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Предложения оформляются письменно. Работник имеет право отказаться, что также оформляется письменно.

По истечении срока уведомления издаётся приказ об увольнении на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК. В день увольнения работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (статья 96 ТК РК) и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (статья 131 ТК РК).

После увольнения в течение трёх рабочих дней работодатель обязан внести сведения о расторжении трудового договора в систему ЕСУТД.

Важно помнить, что при увольнении по сокращению не допускается приём на аналогичную должность других сотрудников, а также замена должности на другую с аналогичными обязанностями. Сокращение должно быть реальным и оформленным надлежащим образом. Все документы, связанные с процедурой сокращения, оформляются в двух экземплярах - для работника и работодателя.

Что касается ограничения при сокращении одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и иных лиц, воспитывающие указанную категорию детей без матери, то согласно подпункту 12) пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» под законными представителями ребенка понимаются родители (родитель), усыновители (удочерители), опекун или попечитель, приемный родитель (приемные родители), патронатный воспитатель и другие заменяющие их лица, осуществляющие в соответствии с законодательством Республики Казахстан заботу, образование, воспитание, защиту прав и интересов ребенка. В этой связи, считаем, что к иными лицам, воспитывающими указанную категорию детей без матери необходимо относить законных представителей ребенка, в том числе отца ребенка. Соответственно, в Вашем случае, скорее всего работодатель не вправе его сократить. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: