Каков порядок увольнения сотрудника в связи с сокращением штата, а также порядок оформления расторжения трудового договора? У сотрудника имеется ребёнок в возрасте 10 лет, в браке он не состоит.
Вопрос:
Каков порядок увольнения сотрудника в связи с сокращением штата, а также порядок оформления расторжения трудового договора? У сотрудника имеется ребёнок в возрасте 10 лет, в браке он не состоит.
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
Для правильного оформления процедуры необходимо соблюдать установленный законодательством порядок.
Первоначально следует убедиться, что работник не относится к категории сотрудников, сокращение которых запрещено. К ним относятся:
- беременные женщины, предоставившие справку о беременности;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери.
Также нельзя увольнять работников, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, без положительного заключения комиссии, созданной из равного количества представителей работодателя и работников.
Далее работодатель издаёт приказ о сокращении штатной единицы и утверждает новое штатное расписание, в котором данная должность исключена. Затем работник письменно уведомляется о предстоящем увольнении не менее чем за один месяц, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок. Уведомление должно быть вручено лично под подпись или направлено почтой с подтверждением получения. Также можно направить уведомление по электронной почте или через мессенджер. При отказе работника от получения уведомления составляется акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей.
Параллельно необходимо уведомить карьерный центр или через портал Enbek.kz не позднее чем за месяц до увольнения, указав сведения о сокращаемых работниках: должности, квалификацию, количество, зарплату и предполагаемые сроки высвобождения.
Работодатель вправе (но не обязан) предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Предложения оформляются письменно. Работник имеет право отказаться, что также оформляется письменно.
По истечении срока уведомления издаётся приказ об увольнении на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК. В день увольнения работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (статья 96 ТК РК) и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (статья 131 ТК РК).
После увольнения в течение трёх рабочих дней работодатель обязан внести сведения о расторжении трудового договора в систему ЕСУТД.
Важно помнить, что при увольнении по сокращению не допускается приём на аналогичную должность других сотрудников, а также замена должности на другую с аналогичными обязанностями. Сокращение должно быть реальным и оформленным надлежащим образом. Все документы, связанные с процедурой сокращения, оформляются в двух экземплярах - для работника и работодателя.
Что касается ограничения при сокращении одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и иных лиц, воспитывающие указанную категорию детей без матери, то согласно подпункту 12) пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» под законными представителями ребенка понимаются родители (родитель), усыновители (удочерители), опекун или попечитель, приемный родитель (приемные родители), патронатный воспитатель и другие заменяющие их лица, осуществляющие в соответствии с законодательством Республики Казахстан заботу, образование, воспитание, защиту прав и интересов ребенка. В этой связи, считаем, что к иными лицам, воспитывающими указанную категорию детей без матери необходимо относить законных представителей ребенка, в том числе отца ребенка. Соответственно, в Вашем случае, скорее всего работодатель не вправе его сократить.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.