Работник не появляется на работе в течение двух недель. Работник отказывается приходить на работу, чтобы дать пояснения и даже чтобы написать заявление на увольнение, то есть нарочно ему ничего не вручить. Какие действия и когда уже эти действия необходимо начать делать работодателю, чтобы уволить этого работника по отрицательным мотивам?
Вопрос:
Работник не появляется на работе в течение двух недель. Работник отказывается приходить на работу, чтобы дать пояснения и даже чтобы написать заявление на увольнение, то есть нарочно ему ничего не вручить. Какие действия и когда уже эти действия необходимо начать делать работодателю, чтобы уволить этого работника по отрицательным мотивам?
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
Порядок действий:
- Фиксация отсутствия. Составьте акты об отсутствии работника на рабочем месте с привлечением не менее двух свидетелей. Это необходимо делать с первого дня прогула и как минимум один раз на весь период отсутствия.
- В табеле учета рабочего времени ставится сначала отметка «неявка по невыясненным причинам», после точного выяснения того, что уважительных причин не было, отметка исправляется на «прогул».
- Непосредственный руководитель отсутствующего работника оформляет служебную или докладную записку на имя директора, о том, что сотрудник отсутствует на рабочем месте, с указанием времени отсутствия, и о том, что причины невыхода на работу неизвестны.
- Служебная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте визируются директором и передаются в кадровую службу компании для проведения процедуры увольнения работника.
- Запрос объяснений. Направьте работнику письменный запрос (заказным письмом с уведомлением) по последнему известному адресу, с требованием в течение 2 рабочих дней предоставить письменные объяснения причин отсутствия. Укажите, что в случае не ответа будет принято решение о расторжении трудового договора по п. 3) ст. 52 ТК РК. Расторжение трудового договора допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
- Отсутствие объяснений. Если объяснения не поступили в установленный срок – оформите акт об отказе или непредоставлении объяснений.
- Приказ об увольнении. Издайте приказ о прекращении трудового договора по п. 3) ст. 52 ТК РК. В качестве основания укажите дату начала прогула, факт отсутствия без уважительной причины, отсутствие объяснений. Приказ можно оформить без подписи работника – с составлением соответствующего акта.
- Расчет. В день увольнения выплатите причитающиеся суммы (заработную плату до даты последнего выхода, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.) или перечислите их на расчетный счет.
- Уведомление. Направьте сведения об увольнении в систему enbek.kz, приложив копию приказа.
Наличие переписки и признания работника об отсутствии больничного подтверждает отсутствие уважительных причин. При соблюдении данной процедуры увольнение по отрицательным мотивам будет правомерным.
Таким образом, при прогулах следует соблюсти ряд процедур, чтобы можно было уволить нерадивого сотрудника, и при этом не дать ему возможности оспорить увольнение по формальным причинам. Если не соблюсти все формальности, работник впоследствии может предоставить справку или больничный лист, а работодателю придется восстановить его на работе и оплатить зарплату за вынужденный прогул.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.