Работник не появляется на работе в течение двух недель. Работник отказывается приходить на работу, чтобы дать пояснения и даже чтобы написать заявление на увольнение, то есть нарочно ему ничего не вручить. Какие действия и когда уже эти действия необходимо начать делать работодателю, чтобы уволить этого работника по отрицательным мотивам?
Вопрос:
Работник не появляется на работе в течение двух недель. Работник отказывается приходить на работу, чтобы дать пояснения и даже чтобы написать заявление на увольнение, то есть нарочно ему ничего не вручить. Какие действия и когда уже эти действия необходимо начать делать работодателю, чтобы уволить этого работника по отрицательным мотивам?
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
Порядок действий:
- Фиксация отсутствия. Составьте акты об отсутствии работника на рабочем месте с привлечением не менее двух свидетелей. Это необходимо делать с первого дня прогула и как минимум один раз на весь период отсутствия.
- В табеле учета рабочего времени ставится сначала отметка «неявка по невыясненным причинам», после точного выяснения того, что уважительных причин не было, отметка исправляется на «прогул».
- Непосредственный руководитель отсутствующего работника оформляет служебную или докладную записку на имя директора, о том, что сотрудник отсутствует на рабочем месте, с указанием времени отсутствия, и о том, что причины невыхода на работу неизвестны.
- Служебная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте визируются директором и передаются в кадровую службу компании для проведения процедуры увольнения работника.
- Запрос объяснений. Направьте работнику письменный запрос (заказным письмом с уведомлением) по последнему известному адресу, с требованием в течение 2 рабочих дней предоставить письменные объяснения причин отсутствия. Укажите, что в случае не ответа будет принято решение о расторжении трудового договора по п. 3) ст. 52 ТК РК. Расторжение трудового договора допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
- Отсутствие объяснений. Если объяснения не поступили в установленный срок – оформите акт об отказе или непредоставлении объяснений.
- Приказ об увольнении. Издайте приказ о прекращении трудового договора по п. 3) ст. 52 ТК РК. В качестве основания укажите дату начала прогула, факт отсутствия без уважительной причины, отсутствие объяснений. Приказ можно оформить без подписи работника – с составлением соответствующего акта.
- Расчет. В день увольнения выплатите причитающиеся суммы (заработную плату до даты последнего выхода, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.) или перечислите их на расчетный счет.
- Уведомление. Направьте сведения об увольнении в систему enbek.kz, приложив копию приказа.
Наличие переписки и признания работника об отсутствии больничного подтверждает отсутствие уважительных причин. При соблюдении данной процедуры увольнение по отрицательным мотивам будет правомерным.
Таким образом, при прогулах следует соблюсти ряд процедур, чтобы можно было уволить нерадивого сотрудника, и при этом не дать ему возможности оспорить увольнение по формальным причинам. Если не соблюсти все формальности, работник впоследствии может предоставить справку или больничный лист, а работодателю придется восстановить его на работе и оплатить зарплату за вынужденный прогул.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.