Работник не появляется на работе в течение двух недель. Работник отказывается приходить на работу, чтобы дать пояснения и даже чтобы написать заявление на увольнение, то есть нарочно ему ничего не вручить. Какие действия и когда уже эти действия необходимо начать делать работодателю, чтобы уволить этого работника по отрицательным мотивам?
Вопрос:
Работник не появляется на работе в течение двух недель. Работник отказывается приходить на работу, чтобы дать пояснения и даже чтобы написать заявление на увольнение, то есть нарочно ему ничего не вручить. Какие действия и когда уже эти действия необходимо начать делать работодателю, чтобы уволить этого работника по отрицательным мотивам?
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
Порядок действий:
- Фиксация отсутствия. Составьте акты об отсутствии работника на рабочем месте с привлечением не менее двух свидетелей. Это необходимо делать с первого дня прогула и как минимум один раз на весь период отсутствия.
- В табеле учета рабочего времени ставится сначала отметка «неявка по невыясненным причинам», после точного выяснения того, что уважительных причин не было, отметка исправляется на «прогул».
- Непосредственный руководитель отсутствующего работника оформляет служебную или докладную записку на имя директора, о том, что сотрудник отсутствует на рабочем месте, с указанием времени отсутствия, и о том, что причины невыхода на работу неизвестны.
- Служебная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте визируются директором и передаются в кадровую службу компании для проведения процедуры увольнения работника.
- Запрос объяснений. Направьте работнику письменный запрос (заказным письмом с уведомлением) по последнему известному адресу, с требованием в течение 2 рабочих дней предоставить письменные объяснения причин отсутствия. Укажите, что в случае не ответа будет принято решение о расторжении трудового договора по п. 3) ст. 52 ТК РК. Расторжение трудового договора допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
- Отсутствие объяснений. Если объяснения не поступили в установленный срок – оформите акт об отказе или непредоставлении объяснений.
- Приказ об увольнении. Издайте приказ о прекращении трудового договора по п. 3) ст. 52 ТК РК. В качестве основания укажите дату начала прогула, факт отсутствия без уважительной причины, отсутствие объяснений. Приказ можно оформить без подписи работника – с составлением соответствующего акта.
- Расчет. В день увольнения выплатите причитающиеся суммы (заработную плату до даты последнего выхода, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.) или перечислите их на расчетный счет.
- Уведомление. Направьте сведения об увольнении в систему enbek.kz, приложив копию приказа.
Наличие переписки и признания работника об отсутствии больничного подтверждает отсутствие уважительных причин. При соблюдении данной процедуры увольнение по отрицательным мотивам будет правомерным.
Таким образом, при прогулах следует соблюсти ряд процедур, чтобы можно было уволить нерадивого сотрудника, и при этом не дать ему возможности оспорить увольнение по формальным причинам. Если не соблюсти все формальности, работник впоследствии может предоставить справку или больничный лист, а работодателю придется восстановить его на работе и оплатить зарплату за вынужденный прогул.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.