Законно ли сокращение только одного-двух работников? Обязан ли работодатель доказать "финансовое ухудшение" компании?
Вопрос:
Законно ли сокращение только одного-двух работников? Обязан ли работодатель доказать "финансовое ухудшение" компании?
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
Допускается сокращение даже одного работника, если его должность действительно упраздняется. Однако:
- Упразднение должно быть реальным, а не формальным;
- Должность обязательно должна быть исключена из штатного расписания;
- Должностные обязанности не должны сохраняться в том же виде у других сотрудников.
Если по факту должность сохраняется, а функции уволенного работника перераспределяются среди других – это может рассматриваться как фиктивное сокращение, использованное в качестве предлога для увольнения.
Особенно важно обратить внимание на ситуацию, когда работодатель:
- формально сокращает должность,
- затем вводит новую с иным названием,
- но при этом оставляет прежние обязанности – это также может быть признано незаконным увольнением.
Любое сокращение влечёт за собой внесение изменений в штатное расписание и структуру предприятия. Такие изменения должны быть надлежащим образом оформлены.
Отдельным основанием для увольнения является ухудшение экономического положения работодателя, предусмотренное пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК.
В этом случае увольнение также допустимо, но только при соблюдении определённых условий. Работодатель обязан:
- Обосновать наличие реального ухудшения (например, снижение выручки, рост убытков и т.д.);
- Предоставить подтверждающие документы, такие как: бухгалтерская отчётность; аудиторские заключения; внутренние приказы и протоколы и т.п.
Если выяснится, что компания финансово стабильна или прибыльна и экономические трудности не подтверждаются документально, то увольнение может быть признано необоснованным и незаконным.
При этом, согласно ст. 6 ТК РК, дискриминация в трудовых отношениях запрещена, если:
- Увольнение происходит не по профессиональным причинам, а по мотивам личной неприязни или «неудобства» работника для руководства;
- Сокращение затрагивает только одного конкретного сотрудника, без объективной оценки остальных;
- Обязанности уволенного сотрудника остаются в компании и просто перераспределяются между другими работниками –
то такая ситуация может быть квалифицирована как злоупотребление правом и дискриминация.
Работник вправе оспорить увольнение – обратившись в суд, если оно оформлено с нарушением процедуры; носит фиктивный характер (под видом сокращения); является дискриминационным; не подтверждено объективными обстоятельствами (в случае «экономического основания»).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.