Законно ли сокращение только одного-двух работников? Обязан ли работодатель доказать "финансовое ухудшение" компании?
Категории вопросов:

Законно ли сокращение только одного-двух работников? Обязан ли работодатель доказать "финансовое ухудшение" компании?

Автор:
Слабко Александра
27.05.2025 02:47
541

Вопрос:

Законно ли сокращение только одного-двух работников? Обязан ли работодатель доказать "финансовое ухудшение" компании?

Ответ:

Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Допускается сокращение даже одного работника, если его должность действительно упраздняется. Однако:

  1. Упразднение должно быть реальным, а не формальным;
  2. Должность обязательно должна быть исключена из штатного расписания;
  3. Должностные обязанности не должны сохраняться в том же виде у других сотрудников.

Если по факту должность сохраняется, а функции уволенного работника перераспределяются среди других – это может рассматриваться как фиктивное сокращение, использованное в качестве предлога для увольнения.

Особенно важно обратить внимание на ситуацию, когда работодатель:

  1. формально сокращает должность,
  2. затем вводит новую с иным названием,
  3. но при этом оставляет прежние обязанности – это также может быть признано незаконным увольнением.

Любое сокращение влечёт за собой внесение изменений в штатное расписание и структуру предприятия. Такие изменения должны быть надлежащим образом оформлены.

Отдельным основанием для увольнения является ухудшение экономического положения работодателя, предусмотренное пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК.

В этом случае увольнение также допустимо, но только при соблюдении определённых условий. Работодатель обязан:

  1. Обосновать наличие реального ухудшения (например, снижение выручки, рост убытков и т.д.);
  2. Предоставить подтверждающие документы, такие как: бухгалтерская отчётность; аудиторские заключения; внутренние приказы и протоколы и т.п.

Если выяснится, что компания финансово стабильна или прибыльна и экономические трудности не подтверждаются документально, то увольнение может быть признано необоснованным и незаконным.

При этом, согласно ст. 6 ТК РК, дискриминация в трудовых отношениях запрещена, если:

  1. Увольнение происходит не по профессиональным причинам, а по мотивам личной неприязни или «неудобства» работника для руководства;
  2. Сокращение затрагивает только одного конкретного сотрудника, без объективной оценки остальных;
  3. Обязанности уволенного сотрудника остаются в компании и просто перераспределяются между другими работниками –

то такая ситуация может быть квалифицирована как злоупотребление правом и дискриминация.

Работник вправе оспорить увольнение – обратившись в суд, если оно оформлено с нарушением процедуры; носит фиктивный характер (под видом сокращения); является дискриминационным; не подтверждено объективными обстоятельствами (в случае «экономического основания»).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: