Если женщина родила ребенка, сейчас ему 6 месяцев. Она не оформляла больничный лист и работодатель все это время оплачивал зар.плату, уплачивал пенсионные и другие налоги. Может ли в этом случае женщина претендовать на дородовые социальные выплаты и подать заявку?
Категории вопросов:

Если женщина родила ребенка, сейчас ему 6 месяцев. Она не оформляла больничный лист и работодатель все это время оплачивал заработную плату, уплачивал пенсионные и другие налоги. Может ли в этом случае женщина претендовать на дородовые социальные выплаты и подать заявку?

Автор:
Кречетова Светлана
23.12.2022 09:49
235
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

Если женщина родила ребенка, сейчас ему 6 месяцев. Она не оформляла больничный лист и работодатель все это время оплачивал заработную плату, уплачивал пенсионные и другие налоги. Может ли в этом случае женщина претендовать на дородовые социальные выплаты и подать заявку?

Ответ:

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
  • Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

  • по беременности и родам - не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1 года - не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам –основной документ, который дает работающей женщине право уйти в декретный отпуск на несколько месяцев, а также получить оплату этих дней. Лист выдается согласно «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности», утвержденных Приказом Минздрава № ҚР ДСМ-198/2020. от 18.11.2020 г.

Согласно п.6 ст.57 Правил, если женщина обращается за оформлением листа временной нетрудоспособности в период беременности, то все положенные дни исчисляются и предоставляются суммарно, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Если же женщина начнет оформление после родов, то больничный будет предоставляться только на те дни, что положены после родов.

Например, из 126 календарных дней будет предоставлено только 56 дней.

Важно: По окончании срока действия листа временной нетрудоспособности по беременности и родам, женщина должна либо выйти на работу, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (отпуск предоставляется без сохранения зарплаты). Это право закреплено в пп.3) п.1 ст.99 ТК РК.

Согласно ст.54 ТК РК, в течение нахождения на больничном по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, работодатель не может уволить работника. А согласно ст.87 ТК РК, это время засчитывается в трудовой стаж.

Согласно Закону «Об обязательном социальном страховании», единовременная социальная выплата по беременности и родам из Государственного фонда социального страхования назначается на случай потери дохода в связи с беременностью и родами женщине, работающей на основании трудового договора, за которую работодателем производилась уплата социальных отчислений в Фонд за последние 12 месяцев, до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Право на назначение данной выплаты из Фонда возникает с даты отпуска по беременности и родам по месту работы, указанной в больничном листе, который выдается женщинам с 30 недель беременности и отмечается на оборотной стороне у работодателя с проставлением печати, а также Справки с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа.

Относительно вашего вопроса «Может ли женщина претендовать на дородовые социальные выплаты и подать заявку, когда  ребенку уже шесть месяцев и ей не оформлялся больничный лист» ответ будет НЕТ. В данной ситуации женщина может оформить только отпуск без сохранения  заработной платы до достижения ребенком трех лет и также можно оформить социальную выплату по уходу за ребенком до 1 года - не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: