Есть два юридического лица ТОО "А" и ТОО "Б", у которых учредитель со 100% долей участия. Можно ли перевести работников по пункту 3 ст. 55 ТК РК из ТОО "А" в ТОО "Б", без выплаты компенсации за трудовой отпуск, с сохранением возможности получения отпуска в ТОО "Б".
Вопрос:
Есть два юридического лица ТОО "А" и ТОО "Б", у которых учредитель со 100% долей участия. Можно ли перевести работников по пункту 3 ст. 55 ТК РК из ТОО "А" в ТОО "Б", без выплаты компенсации за трудовой отпуск, с сохранением возможности получения отпуска в ТОО "Б".
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;
3) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.
Основаниями для прекращения трудового договора являются:
- письменное заявление работника
- письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом.
Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.
После расторжения трудового договора с работниками, согласно п. 2 ст. 96 и п. 4 ст. 113 Трудового кодекса РК, работодатель в течение трех рабочих дней после даты увольнения обязан выплатить работнику все причитающиеся выплаты при увольнении (заработную плату, компенсацию отпуска и др.).
В случае нарушения указанного срока выплаты, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.
Таким образом, вы можете воспользоваться ст. 55 Трудового кодекса и перевести работников в ТОО "Б".
При переводе работников в ТОО "Б" необходимо учитывать следующее:
- для оформления перевода работники должны дать письменное согласие на перевод. Без согласия работников такой перевод невозможен.
- переход работников должен быть оформлен через расторжение трудовых договоров с ТОО "А" и заключение новых трудовых договоров с ТОО "Б".
- при расторжении трудовых договоров работодатель обязан выплатить работникам все причитающиеся суммы при увольнении согласно Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность и временный перевод имеют несколько ключевых различий:
Перевод на другую должность регламентирован ст. 38 ТК РК.
Это постоянный перевод на другую работу или должность и производится по взаимному согласию работника и работодателя.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При переводе заместителя генерального директора на должность генерального директора необходимо руководствоваться пп. 1) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае вам необходимо оформить перевод на время отсутствия основного работника.
Согласно п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);