Есть два юридического лица ТОО "А" и ТОО "Б", у которых учредитель со 100% долей участия. Можно ли перевести работников по пункту 3 ст. 55 ТК РК из ТОО "А" в ТОО "Б", без выплаты компенсации за трудовой отпуск, с сохранением возможности получения отпуска в ТОО "Б".
Вопрос:
Есть два юридического лица ТОО "А" и ТОО "Б", у которых учредитель со 100% долей участия. Можно ли перевести работников по пункту 3 ст. 55 ТК РК из ТОО "А" в ТОО "Б", без выплаты компенсации за трудовой отпуск, с сохранением возможности получения отпуска в ТОО "Б".
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;
3) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.
Основаниями для прекращения трудового договора являются:
- письменное заявление работника
- письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом.
Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.
После расторжения трудового договора с работниками, согласно п. 2 ст. 96 и п. 4 ст. 113 Трудового кодекса РК, работодатель в течение трех рабочих дней после даты увольнения обязан выплатить работнику все причитающиеся выплаты при увольнении (заработную плату, компенсацию отпуска и др.).
В случае нарушения указанного срока выплаты, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.
Таким образом, вы можете воспользоваться ст. 55 Трудового кодекса и перевести работников в ТОО "Б".
При переводе работников в ТОО "Б" необходимо учитывать следующее:
- для оформления перевода работники должны дать письменное согласие на перевод. Без согласия работников такой перевод невозможен.
- переход работников должен быть оформлен через расторжение трудовых договоров с ТОО "А" и заключение новых трудовых договоров с ТОО "Б".
- при расторжении трудовых договоров работодатель обязан выплатить работникам все причитающиеся суммы при увольнении согласно Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.