Есть два юридического лица ТОО "А" и ТОО "Б", у которых учредитель со 100% долей участия. Можно ли перевести работников по пункту 3 ст. 55 ТК РК из ТОО "А" в ТОО "Б", без выплаты компенсации за трудовой отпуск, с сохранением возможности получения отпуска в ТОО "Б".
Вопрос:
Есть два юридического лица ТОО "А" и ТОО "Б", у которых учредитель со 100% долей участия. Можно ли перевести работников по пункту 3 ст. 55 ТК РК из ТОО "А" в ТОО "Б", без выплаты компенсации за трудовой отпуск, с сохранением возможности получения отпуска в ТОО "Б".
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;
3) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.
Основаниями для прекращения трудового договора являются:
- письменное заявление работника
- письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом.
Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.
После расторжения трудового договора с работниками, согласно п. 2 ст. 96 и п. 4 ст. 113 Трудового кодекса РК, работодатель в течение трех рабочих дней после даты увольнения обязан выплатить работнику все причитающиеся выплаты при увольнении (заработную плату, компенсацию отпуска и др.).
В случае нарушения указанного срока выплаты, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.
Таким образом, вы можете воспользоваться ст. 55 Трудового кодекса и перевести работников в ТОО "Б".
При переводе работников в ТОО "Б" необходимо учитывать следующее:
- для оформления перевода работники должны дать письменное согласие на перевод. Без согласия работников такой перевод невозможен.
- переход работников должен быть оформлен через расторжение трудовых договоров с ТОО "А" и заключение новых трудовых договоров с ТОО "Б".
- при расторжении трудовых договоров работодатель обязан выплатить работникам все причитающиеся суммы при увольнении согласно Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.