Из ТОО досрочно слагает полномочия директор и назначается новый, но уже работающий в ТОО работник, то есть заместитель становится директором. Как правильно будет оформить процесс назначения? Расторгнуть с заместителем директора уже действующий трудовой договор, полностью рассчитать его и заново заключить трудовой договор как с директором или оформить перевод и сделать доп. соглашение изменив должность и иные условия?

Question

Шляхова Наталья · Accepted Answer

Вопрос:Из ТОО досрочно слагает полномочия директор и назначается новый, но уже работающий в ТОО работник, то есть заместитель становится директором. Как правильно будет оформить процесс назначения? Расторгнуть с заместителем директора уже действующий трудовой договор, полностью рассчитать его и заново заключить трудовой договор как с директором или оформить перевод и сделать доп. соглашение изменив должность и иные условия?Ответ:Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, Переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Для перевода необходимо:

издать решение участника (протокол общего собрания участников) о прекращении полномочий предыдущего директора и работника на должность директора, указать дату, с которой работник переводится;
	подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору работника с указанием изменений: трудовая функция (новая должность), дата перевода, размер заработной платы, срок исполнения обязанностей и возможно какие-то другие произошли изменения у работника в связи с переводом;
	подготовить приказ о переводе на новую должность, в основании указать решение участника № ____ и от ______(дата), дополнительное соглашение к трудовому договору № ____ от ____.

В таком случае, компенсационные выплаты не выплачиваются и права на отпуск и его оплату сохраняются за сотрудником, продолжающим трудовые отношения, просто в другой должности.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90