Есть ли сроки, закрепленные законодательством, выплаты оплаты времени простоя? Является ли данный вид выплаты заработной платой?
Категории вопросов:

Есть ли сроки, закрепленные законодательством, выплаты оплаты времени простоя? Является ли данный вид выплаты заработной платой?

Автор:
Жомартова Назира
18.11.2020 08:16
578

Вопрос:

Есть ли сроки, закрепленные законодательством, выплаты оплаты времени простоя? Является ли данный вид выплаты заработной платой? 

Ответ:

Согласно пп. 10) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды простоя: 

  • простой по вине работника;
  • простой по вине работодателя;
  • простой, возникший по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора.

Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника

В соответствии с пп. 13) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц.

Таким образом, на период чрезвычайного положения, введенного Указом Президента Республики Казахстан, работодатель может ввести в организации режим простоя.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РК, работник имеет право на оплату простоя.

Согласно статье 112 кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. По состоянию на 2020 год МЗП составляет 42 500 тенге. То есть расчет заработной платы работника в этом случае производится из расчета не менее 42 500 тенге в месяц. Но работодатель вправе производить оплату в большем объеме, например в полном размере заработной платы или ее части, но не менее 42 500 тенге в месяц. Период простоя работодатель определяет самостоятельно, срок его Трудовым кодексом не ограничен. Период простоя оформляется приказом, с которым необходимо ознакомить работников.

В соответствии с положениями пп. 1) п. 1 ст. 322 Налогового кодекса РК доходами работника, подлежащими налогообложению, являются доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, в т.ч. подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений.

Следовательно, т.к. оплата простоя будет признаваться доходом работника — подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений, в связи с чем, данная оплата работникам подлежит обложению аналогично заработной плате (ИПН, СН, ОПВ, СО, ООСМС).

Согласно ст.1 п.37 ТК РК, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата простоя является выплатой компенсационного характера во время остановки производства.

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: