Есть работник, который имеет прогул без подтверждения уважительной причины 07.12.2022 г. Далее у нее есть больничный на 5 дней. По поводу прогула дали ей уведомление, она его получила 13-го числа. Можно ли ее сегодня уволить по статье?
Категории вопросов:

Есть работник, который имеет прогул без подтверждения уважительной причины 07.12.2022 г. Далее у нее есть больничный на 5 дней. По поводу прогула дали ей уведомление, она его получила 13-го числа. Можно ли ее сегодня уволить по статье?

Автор:
София
26.12.2022 06:20
1459

Вопрос:

Есть работник, который имеет прогул без подтверждения уважительной причины 07.12.2022 г. Далее у нее есть больничный на 5 дней. По поводу прогула дали ей уведомление, она его получила 13-го числа. Можно ли ее сегодня уволить по статье?

Ответ:

Увольнение работника в соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса

РК за отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), т. е. увольнение за прогул либо в соответствии с пп. 25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса производится с соблюдением следующих процедур:

1. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором фиксируется факт отсутствия работника на рабочем месте, период отсутствия.

Такая фиксация производится путем составления в обязательном порядке акта с участием двух и более свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте в течение определенного промежутка времени. Оформить такой акт можно в первый же день невыхода работника на работу и в любой из последующих дней. Акт составляется не менее, чем в двух экземплярах. Следует обеспечить также правильность заполнения табеля учета рабочего времени в отношении отсутствующего работника за все время его отсутствия на рабочем месте. Для этого в табеле ставится отметка «неявка по невыясненным причинам», которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, исправляется на отметку «прогул».

2. Непосредственным руководителем отсутствующего работника оформляется служебная или докладная записка на имя первого руководителя об отсутствии работника на рабочем месте с указанием продолжительности отсутствия и неизвестности причины невыхода работника на работу. Служебная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте после резолюции первого руководителя передается в кадровую службу компании для проведения процедуры увольнения работника.

3. Необходимо направить работнику акт и письмо с требованием письменных объяснений причин отсутствия. Данная почта отправляется работнику заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу работнику. Очень важно в данном письме-требовании указать срок, в течение которого работодатель будет ожидать от работника ответа с объяснением причины отсутствия на рабочем месте. Кроме того, работодатель должен попытаться самостоятельно выяснить причину, по которой работник не является на работу.

Таким образом, уволить сотрудника по статье Вы можете только в случае соблюдения всех выше перечисленных процедур.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: