Фермерское хозяйство, ведет совместную деятельность, имеет в составе членов ФХ. Вопрос: ФХ это ИП, и каждый из членов этого ФХ являются ли также ИП? Кто тогда члены этого ФХ для своего ФХ? Обязаны ли Членам ФХ начислять зарплату ежемесячно, или как ИП они получают доход от предпринимательской деятельности так как деятельность совместная? Как за членов платить ВОСМС и ООСМС, какой для них объект обложения, они как для ИП или как самостоятельные плательщики?
Вопрос:
Фермерское хозяйство, ведет совместную деятельность, имеет в составе членов ФХ. Вопрос: ФХ это ИП, и каждый из членов этого ФХ являются ли также ИП? Кто тогда члены этого ФХ для своего ФХ? Обязаны ли Членам ФХ начислять зарплату ежемесячно, или как ИП они получают доход от предпринимательской деятельности так как деятельность совместная? Как за членов платить ВОСМС и ООСМС, какой для них объект обложения, они как для ИП или как самостоятельные плательщики?
Ответ:
Согласно п.1,2 ст. 41 «Предпринимательского кодекс» Республики Казахстан (ПК РК) крестьянским или фермерским хозяйством признается трудовое объединение лиц, в котором осуществление индивидуального предпринимательства неразрывно связано с использованием земель сельскохозяйственного назначения для производства сельскохозяйственной продукции, а также переработкой и сбытом этой продукции.
П.2 ст.30 ПК РК гласит: «Индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства».
Совместное предпринимательство осуществляется группой физических лиц (индивидуальных предпринимателей) на базе имущества, принадлежащего им на праве общей собственности, а также в силу иного права, допускающего совместное пользование и (или) распоряжение имуществом».
Согласно п2 ст228 Гражданского Кодекса РК (ГК РК) договор о совместной деятельности заключается между гражданами, гражданами и юридическими лицами, между юридическими лицами (консорциум).
Согласно ст. 199 Налогового кодекса РК, если иное не установлено настоящим Кодексом, в случае договоренности о ведении совместной деятельности либо иной договоренности, предусматривающей двух и более участников договора о совместной деятельности без образования юридического лица (далее - договор о совместной деятельности), объекты налогообложения и (или) объекты, связанные с налогообложением, учитываются и облагаются налогами соответственно у каждого участника договора о совместной деятельности в порядке, определенном настоящим Кодексом.
Каждый участник договора о совместной деятельности в отношении доли своего участия самостоятельно ведет учет активов, обязательств, доходов и расходов по совместной деятельности для определения объектов налогообложения и (или) объектов, связанных с налогообложением, если иное не установлено настоящим Кодексом.
На основании статьи 194 Налогового кодекса каждый участник совместной деятельности обязан вести раздельный налоговый учет по объектам налогообложения.
При ведении раздельного налогового учета для исчисления налогового обязательства налогоплательщик (налоговый агент) обязан обеспечить:
1) отражение в налоговом учете объектов налогообложения и (или) объектов, связанных с налогообложением, для исчисления налогов, по которым настоящим Кодексом установлено требование о ведении раздельного налогового учета, - по каждой выделяемой категории отдельно от прочей деятельности;
2) исчисление налогов и платежей в бюджет, по которым настоящим Кодексом не установлено требование о ведении раздельного налогового учета, - в целом по всей деятельности;
3) представление налоговой отчетности по налогам и платежам в бюджет - в целом по всей деятельности, за исключением:
- декларации по корпоративному подоходному налогу;
- декларации по индивидуальному подоходному налогу;
- декларации по налогу на добавленную стоимость в случае, предусмотренном подпунктом 6) настоящего пункта;
4) представление отдельно:
- упрощенной декларации - по видам доходов, по которым применяется специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации;
- декларации с фиксированным вычетом - по видам доходов, по которым применяется специальный налоговый режим с использованием фиксированного вычета;
- декларации для плательщиков единого земельного налога - по доходам от деятельности, на которую распространяется специальный налоговый режим для крестьянских или фермерских хозяйств;
- декларации по корпоративному или индивидуальному подоходному налогу - по прочим видам доходов;
5) представление единой декларации по корпоративному или индивидуальному подоходному налогу в целом по всей деятельности и соответствующих приложений к ней по каждой выделяемой категории в случаях, не указанных в подпункте 4 настоящего пункта;
6) представление отдельно декларации по налогу на добавленную стоимость.
Согласно п.4 статьи 195 Налогового Кодекса РК распределение общих и косвенных доходов и расходов для каждой выделяемой категории и прочей деятельности производится налогоплательщиком (налоговым агентом) самостоятельно с учетом специфики деятельности на основании принятых в налоговой учетной политике одного или нескольких методов ведения раздельного налогового учета, в том числе:
1) по удельному весу прямых доходов, приходящихся на каждую выделяемую категорию и прочую деятельность, в общей сумме прямых доходов, полученных налогоплательщиком (налоговым агентом) за налоговый период;
2) по удельному весу прямых расходов, приходящихся на каждую выделяемую категорию и прочую деятельность, в общей сумме прямых расходов, произведенных налогоплательщиком (налоговым агентом) за налоговый период;
3) по удельному весу расходов, понесенных по одной из следующих статей – прямые производственные расходы, фонд оплаты труда или стоимость фиксированных активов, приходящихся на каждую выделяемую категорию и прочую деятельность, в общей сумме расходов по данной статье, произведенных налогоплательщиком (налоговым агентом) за налоговый период;
4) по удельному весу среднесписочной численности работников, участвующих в деятельности по выделяемой категории и прочей деятельности, к общей среднесписочной численности работников налогоплательщика (налогового агента);
5) иных методов.
Таким образом, при условии совместной деятельности каждый ФК ведет учет у себя. Вести учет следует раздельно, выделяя отдельно доход и расходы по совместной деятельности и другой предпринимательской деятельности, если таковая имеется. Это значит, что каждый ФК, участвующий в совместной деятельности, начисление зарплаты и соответствующих налогов производит у себя в учете.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.