Фермерское хозяйство, ведет совместную деятельность, имеет в составе членов ФХ. Вопрос: ФХ это ИП, и каждый из членов этого ФХ являются ли также ИП? Кто тогда члены этого ФХ для своего ФХ? Обязаны ли Членам ФХ начислять зарплату ежемесячно, или как ИП они получают доход от предпринимательской деятельности так как деятельность совместная? Как за членов платить ВОСМС и ООСМС, какой для них объект обложения, они как для ИП или как самостоятельные плательщики?
Вопрос:
Фермерское хозяйство, ведет совместную деятельность, имеет в составе членов ФХ. Вопрос: ФХ это ИП, и каждый из членов этого ФХ являются ли также ИП? Кто тогда члены этого ФХ для своего ФХ? Обязаны ли Членам ФХ начислять зарплату ежемесячно, или как ИП они получают доход от предпринимательской деятельности так как деятельность совместная? Как за членов платить ВОСМС и ООСМС, какой для них объект обложения, они как для ИП или как самостоятельные плательщики?
Ответ:
Согласно п.1,2 ст. 41 «Предпринимательского кодекс» Республики Казахстан (ПК РК) крестьянским или фермерским хозяйством признается трудовое объединение лиц, в котором осуществление индивидуального предпринимательства неразрывно связано с использованием земель сельскохозяйственного назначения для производства сельскохозяйственной продукции, а также переработкой и сбытом этой продукции.
П.2 ст.30 ПК РК гласит: «Индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства».
Совместное предпринимательство осуществляется группой физических лиц (индивидуальных предпринимателей) на базе имущества, принадлежащего им на праве общей собственности, а также в силу иного права, допускающего совместное пользование и (или) распоряжение имуществом».
Согласно п2 ст228 Гражданского Кодекса РК (ГК РК) договор о совместной деятельности заключается между гражданами, гражданами и юридическими лицами, между юридическими лицами (консорциум).
Согласно ст. 199 Налогового кодекса РК, если иное не установлено настоящим Кодексом, в случае договоренности о ведении совместной деятельности либо иной договоренности, предусматривающей двух и более участников договора о совместной деятельности без образования юридического лица (далее - договор о совместной деятельности), объекты налогообложения и (или) объекты, связанные с налогообложением, учитываются и облагаются налогами соответственно у каждого участника договора о совместной деятельности в порядке, определенном настоящим Кодексом.
Каждый участник договора о совместной деятельности в отношении доли своего участия самостоятельно ведет учет активов, обязательств, доходов и расходов по совместной деятельности для определения объектов налогообложения и (или) объектов, связанных с налогообложением, если иное не установлено настоящим Кодексом.
На основании статьи 194 Налогового кодекса каждый участник совместной деятельности обязан вести раздельный налоговый учет по объектам налогообложения.
При ведении раздельного налогового учета для исчисления налогового обязательства налогоплательщик (налоговый агент) обязан обеспечить:
1) отражение в налоговом учете объектов налогообложения и (или) объектов, связанных с налогообложением, для исчисления налогов, по которым настоящим Кодексом установлено требование о ведении раздельного налогового учета, - по каждой выделяемой категории отдельно от прочей деятельности;
2) исчисление налогов и платежей в бюджет, по которым настоящим Кодексом не установлено требование о ведении раздельного налогового учета, - в целом по всей деятельности;
3) представление налоговой отчетности по налогам и платежам в бюджет - в целом по всей деятельности, за исключением:
- декларации по корпоративному подоходному налогу;
- декларации по индивидуальному подоходному налогу;
- декларации по налогу на добавленную стоимость в случае, предусмотренном подпунктом 6) настоящего пункта;
4) представление отдельно:
- упрощенной декларации - по видам доходов, по которым применяется специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации;
- декларации с фиксированным вычетом - по видам доходов, по которым применяется специальный налоговый режим с использованием фиксированного вычета;
- декларации для плательщиков единого земельного налога - по доходам от деятельности, на которую распространяется специальный налоговый режим для крестьянских или фермерских хозяйств;
- декларации по корпоративному или индивидуальному подоходному налогу - по прочим видам доходов;
5) представление единой декларации по корпоративному или индивидуальному подоходному налогу в целом по всей деятельности и соответствующих приложений к ней по каждой выделяемой категории в случаях, не указанных в подпункте 4 настоящего пункта;
6) представление отдельно декларации по налогу на добавленную стоимость.
Согласно п.4 статьи 195 Налогового Кодекса РК распределение общих и косвенных доходов и расходов для каждой выделяемой категории и прочей деятельности производится налогоплательщиком (налоговым агентом) самостоятельно с учетом специфики деятельности на основании принятых в налоговой учетной политике одного или нескольких методов ведения раздельного налогового учета, в том числе:
1) по удельному весу прямых доходов, приходящихся на каждую выделяемую категорию и прочую деятельность, в общей сумме прямых доходов, полученных налогоплательщиком (налоговым агентом) за налоговый период;
2) по удельному весу прямых расходов, приходящихся на каждую выделяемую категорию и прочую деятельность, в общей сумме прямых расходов, произведенных налогоплательщиком (налоговым агентом) за налоговый период;
3) по удельному весу расходов, понесенных по одной из следующих статей – прямые производственные расходы, фонд оплаты труда или стоимость фиксированных активов, приходящихся на каждую выделяемую категорию и прочую деятельность, в общей сумме расходов по данной статье, произведенных налогоплательщиком (налоговым агентом) за налоговый период;
4) по удельному весу среднесписочной численности работников, участвующих в деятельности по выделяемой категории и прочей деятельности, к общей среднесписочной численности работников налогоплательщика (налогового агента);
5) иных методов.
Таким образом, при условии совместной деятельности каждый ФК ведет учет у себя. Вести учет следует раздельно, выделяя отдельно доход и расходы по совместной деятельности и другой предпринимательской деятельности, если таковая имеется. Это значит, что каждый ФК, участвующий в совместной деятельности, начисление зарплаты и соответствующих налогов производит у себя в учете.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).