Генерального директора ТОО освободили от должности по протоколу внеочередного общего собрания участников ТОО и перевели на должность заместителя генерального директора. Как быть с генеральным директором его необходимо уволить из ТОО и принять на новую должность (заместителя директора) или можно перевести не увольняя из ТОО?
Вопрос:
Генерального директора ТОО освободили от должности по протоколу внеочередного общего собрания участников ТОО и перевели на должность заместителя генерального директора. Как быть с генеральным директором его необходимо уволить из ТОО и принять на новую должность (заместителя директора) или можно перевести не увольняя из ТОО?
Ответ:
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Согласно пункту 2 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Согласно пп.2) п.2 ст.43 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью, если иное не установлено частью второй настоящего пункта, относятся образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа, а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи.
Таким образом расторгать трудовой договор с генеральным директором не нужно.
Вам необходимо выполнить следующие действия:
1. Избрать нового Генерального директора на внеочередном общем собрании учредителей Товарищества с ограниченной ответственностью.
2. Уведомить работника об изменении условий труда, в случае согласия - работник должен написать заявление о переводе.
3. На основании протокола общего собрания учредителей, издать приказ о переводе работника с должности генерального директора на должность заместителя директора.
4. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении должности, оклада, графика работы (в случае необходимости).
5. Подписать должностную инструкцию в качестве заместителя директора.
6. Новый генеральный директор должен принять по акту прием-передачи все дела и ТМЦ от предыдущего генерального директора.
7. Уведомить органы юстиции о смене исполнительного органа
8. Перевыпустить ключи ЭЦП ТОО.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».