HR презентует положение на группу компаний. У каждой компании свой директор. У головной компании учредитель один человек. В пяти других учредители головная компания и второй человек. Положение одно на все компании. Печать стоит головной организации. Подписывает учредитель головной компании. Правмерны ли действия HR?
Вопрос:
HR презентует положение на группу компаний. У каждой компании свой директор. У головной компании учредитель один человек. В пяти других учредители головная компания и второй человек. Положение одно на все компании. Печать стоит головной организации. Подписывает учредитель головной компании. Правмерны ли действия HR?
Ответ:
Действующее законодательство РК, к сожалению, не регулирует правовое положение холдинговых компаний, в связи с чем, в своем ответе мы будем опираться на действующую практику.
Учитывая, что правовое положение холдинговых компаний не отрегулировано, нельзя с уверенностью сказать, что действия HR правомерны или же нет.
Однако, если брать во внимание действующую практику и законодательство в области охраны труда и безопасности, рекомендуем Вам создать положение по ТБ для каждой компании и такое положение должно быть утверждено директором той же компании.
В соответствии с п.1 ст.52 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», к компетенции исполнительного органа относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания.
Также, согласно пп.3 п.1 ст.23 Трудового кодекса РК, Работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. Акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков.
Учитывая, что при взаимоотношении работодателя и работника, работодателя представляет исполнительный орган, можно сделать вывод, что акты работодателя утверждаются исполнительным органом.
На основании вышеизложенного, мы приходим к выводу, что Ваше предположение о том, что исполнительный орган издает приказы и положения является верным. При этом, согласно п.3. ст. 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», наряду с вопросами, отнесенными настоящим Законом к исключительной компетенции общего собрания, уставом товарищества с ограниченной ответственностью к его компетенции могут быть отнесены и другие вопросы.
Учитывая это, рекомендуем ознакомиться с положениями Вашего устава и определить к чьей компетенции относится утверждение трудовых документов.
В большинстве своем на практике такие документы утверждают приказом директора.
В соответствии с пп.2 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.
Также, согласно п.1. ст.179 Трудового кодекса РК, Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда включает:
государственный надзор, контроль и мониторинг за соблюдением требований законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда;
Учитывая это, настоятельно рекомендуем создать положение на каждое юридическое лицо отдельно для целей соблюдения требований по охране труда и безопасности, а также во избежание последствий при их нарушении.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 202 Трудового кодекса РК, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
-
Ответ:
Пп. 2 п. 2 ст. 182 Трудового Кодекса РК предусмотрена обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.
-
Ответ:
Согласно ч.2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан:
проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации и исключению путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
-
Ответ:
Обязанности Работодателя в части безопасности и охраны труда определены п.2 ст. 182 Трудового Кодекса РК:
Работодатель обязан:
-
Ответ:
Согласно пп. 2 и 3 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК, в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:
2) проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;
-
Ответ:
Согласно ст. 202 Трудового кодекса РК, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
-
Ответ:
Согласно ст.182 Трудового кодекса Республики Казахстан, Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда,
-
Ответ:
Инструктаж - процесс ознакомления работников с необходимым объемом знаний для правильного и безопасного выполнения работ.
-
Ответ:
Согласно пп.2 п.2 ст.182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.
-
Ответ:
В обязанности работника по охране труда согласно Трудового Кодекса РК входит соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте