HR презентует положение на группу компаний. У каждой компании свой директор. У головной компании учредитель один человек. В пяти других учредители головная компания и второй человек. Положение одно на все компании. Печать стоит головной организации. Подписывает учредитель головной компании. Правмерны ли действия HR?
Категории вопросов:

HR презентует положение на группу компаний. У каждой компании свой директор. У головной компании учредитель один человек. В пяти других учредители головная компания и второй человек. Положение одно на все компании. Печать стоит головной организации. Подписывает учредитель головной компании. Правмерны ли действия HR?

Автор:
Шаблин Мейржан
12.06.2020 08:08
380

Вопрос:

HR презентует положение на группу компаний. У каждой компании свой директор. У головной компании учредитель один человек. В пяти других учредители головная компания и второй человек. Положение одно на все компании. Печать стоит головной организации. Подписывает учредитель головной компании. Правмерны ли действия HR? 

Ответ:

Действующее законодательство РК, к сожалению, не регулирует правовое положение холдинговых компаний, в связи с чем, в своем ответе мы будем опираться на действующую практику. 

Учитывая, что правовое положение холдинговых компаний не отрегулировано, нельзя с уверенностью сказать, что действия HR правомерны или же нет.

Однако, если брать во внимание действующую практику и законодательство в области охраны труда и безопасности, рекомендуем Вам создать положение по ТБ для каждой компании и такое положение должно быть  утверждено директором той же компании.

В соответствии с п.1 ст.52 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», к компетенции исполнительного органа относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания.

Также, согласно пп.3 п.1 ст.23 Трудового кодекса РК, Работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. Акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков.

Учитывая, что при взаимоотношении работодателя и работника, работодателя представляет исполнительный орган, можно сделать вывод, что акты работодателя утверждаются исполнительным органом.

На основании вышеизложенного, мы приходим к выводу, что Ваше предположение о том, что исполнительный орган издает приказы и положения является верным. При этом, согласно п.3. ст. 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», наряду с вопросами, отнесенными настоящим Законом к исключительной компетенции общего собрания, уставом товарищества с ограниченной ответственностью к его компетенции могут быть отнесены и другие вопросы.

Учитывая это, рекомендуем ознакомиться с положениями Вашего устава и определить к чьей компетенции относится утверждение трудовых документов.

В большинстве своем на практике такие документы утверждают приказом директора.

В соответствии с пп.2 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.

Также, согласно п.1. ст.179 Трудового кодекса РК, Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда включает:

государственный надзор, контроль и мониторинг за соблюдением требований законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда;

Учитывая это, настоятельно рекомендуем создать положение на каждое юридическое лицо отдельно для целей соблюдения требований по охране труда и безопасности, а также во избежание последствий при их нарушении.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: