Может ли работодатель направить работника на обучение по ТБ в период межвахтового отдыха без оплаты, если работник согласен. И как это оформлять? Что делать при несогласии работника, так как, если он не пройдет обучение, он не может попасть на объект, где он работает?
Категории вопросов:

Может ли работодатель направить работника на обучение по ТБ в период межвахтового отдыха без оплаты, если работник согласен. И как это оформлять? Что делать при несогласии работника, так как, если он не пройдет обучение, он не может попасть на объект, где он работает?

Автор:
Шляхова Наталья
04.06.2025 09:10
11

Вопрос:

Может ли работодатель направить работника на обучение по ТБ в период межвахтового отдыха без оплаты, если работник согласен. И как это оформлять? Что делать при несогласии работника, так как, если он не пройдет обучение, он не может попасть на объект, где он работает?

Ответ:

В соответствии с законодательством РК, работодатель не вправе направлять работника на обучение по технике безопасности в период межвахтового отдыха без оплаты, даже при наличии согласия работника.

Согласно ст. 181 и 182 Трудового кодекса РК, работник обязан проходить обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством, а работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.

Межвахтовый отдых приравнивается к выходным дням, и привлечение работника к любой деятельности в этот период требует его письменного согласия и соответствующей оплаты.

Исходя из того, что время отдыха дается работнику для отдыха и работник использует его по своему усмотрению, работодатель может по соглашению с работником направить его на обучение в период межвахтового отдыха, но необходимо будет произвести оплату за это время.

То есть оплата в любом случае должна иметь место.

Для правильного оформления направления работника на обучение по технике безопасности в период межвахтового отдыха необходимо соблюсти следующие шаги:

1. Согласно статье 118 Трудового кодекса РК, обучение работников проводится за счет средств работодателя. В договоре обучения необходимо указать:

  • период и продолжительность обучения;
  • форму и место проведения обучения;
  • размер компенсационной выплаты за время обучения;
  • права и обязанности сторон.

Законодательство не требует сохранения средней заработной платы за период обучения, но предусматривает компенсационные выплаты, размер которых определяется по соглашению сторон.

2. Издайте приказ о направлении работника на обучение по ТБ, в котором укажите:

  • ФИО и должность работника;
  • основание для обучения (например, необходимость прохождения обучения по ТБ для допуска на объект);
  • период и место проведения обучения;
  • условия оплаты (согласно договору обучения).

Если работник отказывается проходить обучение в период межвахтового отдыха, работодатель не имеет права принуждать его к этому. В таком случае, необходимо организовать обучение в период вахтовой работы или в другое согласованное время.

В связи с изложенным выше резюмируем:

  1. Работодатель обязан обеспечить обучение работников по технике безопасности за свой счет.
  2. Если работник отказывается проходить обучение в период межвахтового отдыха, необходимо предложить альтернативные даты.
  3. Обучение в период межвахтового отдыха должно быть оплачено так как межвахтовый отдых приравнивается к выходным дням, и привлечение работника к любой деятельности в этот период требует его письменного согласия и соответствующей оплаты.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: