Имеет ли мы право работодатель удержать 100 % сумму (заработную плату и компенсацию) в счет долга (есть письменное согласие сотрудника на удержание) или только 50 %, а 50 % вернуть сотруднику?
Вопрос:
Имеет ли мы право работодатель удержать 100 % сумму (заработную плату и компенсацию) в счет долга (есть письменное согласие сотрудника на удержание) или только 50 %, а 50 % вернуть сотруднику?
Ответ:
В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК дополнительные удержания из заработной платы работника могут производиться в следующих случаях:
-
по исполнительному листу (выплата алиментов; погашения задолженности перед организацией (по решению работодателя с письменным уведомлением работника);
-
погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных подотчетных сумм, либо в случае непредоставления подтверждающих расходы документов;
-
при досрочном расторжении трудового договора, работник возмещает затраты работодателя, связанные с обучением работника, пропорционально недоработанному сроку (согласно договору обучения);
-
возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-
в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
В случае погашения задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя (приказа), но при наличии письменного согласия работника.
Письменное согласие работника должно быть оформлено в форме заявления на имя руководителя организации и написано должно саморучно работником.
Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Оставшуюся сумму задолженности работодатель вправе взыскать с работника в судебном порядке
В соответствии с пп. 41) п. 1. ст. 1 Трудового кодекса, заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Следовательно, при определении размера удержаний необходимо учитывать не только должностной оклад, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты, надбавки, премии и другие.
Вывод: Работодатель вправе удержать 50 % (пятьдесят процентов) на основании акта и согласия работника, остальную часть долга работника перед работодателем можно удержать только по решению суда. Но если все же вы решите удержать всю заработную плату и работник соглашается и пишет заявления есть риск того, что работник может обратиться в суд и сообщить, что его принудили написать такое заявление и взыскать всю сумму. Есть вариант, решения данного вопроса работник может оставшуюся 50% внести самостоятельно в кассу работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
1. Можно ли материальную помощь предусмотреть положением Компании и выплачивать после накопления экологических дней и как быть, если работник не накопил необходимое количество дней и увольняется?
В частной организации, не финансируемой из бюджета, материальная помощь не является обязательной выплатой, если только это не касается льгот, предусмотренных Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,