Имеет ли право психолог Дома ребенка на дополнительный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней в рамках Постановлением Правительство РК от 28.12.2015 года за № 1053?
Категории вопросов:

Имеет ли право психолог Дома ребенка на дополнительный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней в рамках Постановления Правительства РК от 28.12.2015 года за № 1053?

Автор:
Мустафанова Эльмира
09.03.2019 07:25
1080

Вопрос:

Имеет ли право психолог Дома ребенка на дополнительный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней в рамках Постановления Правительства РК от 28.12.2015 года за № 1053?

Ответ:

В подпункте 1) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса РК указано, что:

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 (далее по тексту – Список). Данный список регулирует предоставление только дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, основной трудовой отпуск регулируется трудовым договором и Трудовым Кодексом РК.

В указанном Списке должность психолога указана в двух случаях:

  • Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты (в том числе предназначенные для лечения больных, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом);
  • дома инвалидов (отделения) для психических больных, центры медико-социальной реабилитации.

Пункт 42 Психолог и физиолог, непосредственно и полный рабочий день работающий с больными:

  • Детские психиатрические (психоневрологические лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты (кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики);
  • учреждения (отделения) социального обеспечения, школы (классы), школы-интернаты (классы), детские дома (группы), детские сады (группы) и дома ребенка (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики
  •  Работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах).

Пункт 60 Психолог, дефектолог, занятые непосредственно и полный рабочий день с больными в психиатрических и психоневрологических учреждениях.

Т.е. дом ребенка указывается в данной категории, но в случае если психолог работает в группе для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики. Таким образом, психологу Дома ребенка положен дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск только в случае, если он работает с указанной категорией детей.

Также, статья 3 указанного Списка регламентирует порядок предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно:

10. Работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях, с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактический проработанным дням.

11. В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

12. При расторжении трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на дополнительный отпуск, выплачивается компенсация.

13. Работникам, постоянно занятым в производствах и цехах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск представляется полностью или по желанию работника по частям.

14. Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

15. Работникам сторонних организаций (строительных, ремонтных, пусконаладочных) и работникам вспомогательных цехов организаций (механического, ремонтного, энергетического, автоматики) за время их работы в производствах и цехах с вредными условиями труда дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и для основных работников в порядке, предусмотренном настоящей главой Правил.

16. Исчисление продолжительности основного и дополнительного отпусков, производится суммированием дней основного и дополнительного отпусков в календарных днях.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: