Имеет ли право работник, который подвержен дисциплинарному взысканию ознакамливаться со всеми внутренними переписками, служебными записками и иными документами касательно факта его нарушения трудовой дисциплины?
Вопрос:
Имеет ли право работник, который подвержен дисциплинарному взысканию ознакамливаться со всеми внутренними переписками, служебными записками и иными документами касательно факта его нарушения трудовой дисциплины?
Ответ:
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности решает сам работодатель и согласно ст.64 и 65 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс)(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.), законодатель определил порядок оформления и фиксирования дисциплинарной ответственности.
Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Первое, что должно быть у работодателя это обращение устное или письменное о факте обнаружении дисциплинарного проступка работника, на основании него работодатель должен затребовать от работника письменную объяснительную по ситуации. Могут быть служебные записки от руководителей отделов по вопросу нарушения работником трудовой дисциплины, и копия таких документов должны быть даны работнику.
Объяснительная от работника нужна для того, чтобы выяснить все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, а также степень вины работника, совершившего проступок.
Поэтому, работодатель должен предоставить на ознакомление работнику или докладную записку или видео запись для затребования объяснений и нужно направить работнику уведомление в письменном виде, в котором будет требование о предоставлении объяснений по поводу совершенного проступка.
Данные действия дадут возможность работнику выразить позицию и мнение по возникшей ситуации и разъяснить работодателю причины его действия или бездействия в конкретной ситуации, а работодателю сможет детально и всесторонне оценить ситуацию, и сделать вывод - применять либо не применять соответствующую меру дисциплинарного взыскания.
Уведомление вручается работнику лично или направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением.
Далее утверждается и издаться Акт о дисциплинарном взыскании - это может быть Приказ или распоряжение. В приказе или распоряжении должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.
Работник, должен быть ознакомлен с актом под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания и работнику необходимо вручить копию документа. Работник может отказаться от подписания Акта и тогда составляется еще один Акт об отказе в подписании работником Акта
Резюмируем, вот такие документы должны быть предоставлены работнику:
-
Уведомление от работодателя к работнику о сложившийся ситуации по действиям или бездействиям работника с подтверждающими документами факта нарушений
-
Объяснительная записка работника по ситуации
-
Акт о дисциплинарном взыскании (Приказ или Распоряжение)
-
В случае отказа от подписания Акта, появится еще один документ об отказе от подписания.
Других документов работнику от работодателя предоставляться не должны.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание может быть применено:
- не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
- и не позднее шести месяцев со дня его совершения,
- а если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее одного года со дня совершения.
-
Ответ:
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. То есть, чтобы применить взыскание, необходимо прямое или косвенное нарушение трудовых обязанностей, установленных договором, должностной инструкцией или внутренними правилами.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством, для объявления выговора или замечания необходимо соблюсти определённые процедуры. Запрос письменного объяснения является обязательным этапом перед применением дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
Регулярные конфликты, нарушающие трудовую дисциплину и негативно влияющие на рабочую атмосферу, могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Коллективная жалоба от сотрудников служит подтверждением наличия проблемы, требующей внимания работодателя.
Как поступить в такой ситуации:
-
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом
-
Ответ:
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Работодатель не имеет права налагать штрафы.
Данный вывод основан на положениях Трудового кодекса РК, а именно статье 64, где указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: