Имеет ли право работодатель допускать сотрудницу к работе, если она уже предоставила больничный лист по беременности и родам?
Категории вопросов:

Имеет ли право работодатель допускать сотрудницу к работе, если она уже предоставила больничный лист по беременности и родам?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.04.2018 02:08
1348

Вопрос:

Имеет ли право работодатель допускать сотрудницу к работе, если она уже предоставила больничный лист по беременности и родам?

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности. Выдача данного листка означает, что работница не трудоспособна и работодатель не вправе допускать ее к исполнению трудовых обязанностей.

Выдачу больничных листов регламентируют Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 г. За № 183.

Лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности (пп.3 п.2 Правил).

Согласно пп.2) п.2 указанных Правил временная нетрудоспособность - состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Также, отпуск по беременности и и родам относится к социальным отпускам. Согласно п.4 ст.87 Трудового Кодекса РК под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

В целом, отпуск по беременности и  родам относится к видам отдыха, а время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании вышеизложенного, работодатель не вправе привлекать к работе и исполнению трудовых обязанностей работницу ни во время отпуска по беременности и родам, ни во время других видов отдыха (трудовой, перерыв для отдыха и приема пищи и т.д.). Это будет расцениваться как грубое нарушение трудового законодательства, а также работник не может находиться одновременного в двух событиях: и в отпуске по беременности и родам, и исполнять трудовые обязанности.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: