Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье о невыходе на работу?
Категории вопросов:

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье о невыходе на работу? Сотрудник несколько раз писал сообщение Руководителю, что хочет уволиться по своей инициативе, но Руководитель требует отработки один месяц согласно ТК РК ст. 56, на что работник отказался и написал заявление на увольнение в день день.

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
09.12.2022 04:18
2371

Вопрос:

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье о невыходе на работу? Сотрудник несколько раз писал сообщение Руководителю, что хочет уволиться по своей инициативе, но Руководитель требует отработки один месяц согласно ТК РК ст. 56, на что работник отказался и написал заявление на увольнение в день день​​​​​​​.

Ответ:

Оставление работником без уважительной причины места работы, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе расторжения трудового договора за прогул.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Согласно пункту 18 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее – НП ВС) при разрешении дела о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд за рабочий день (смену) необходимо иметь в виду, что расторжение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

оставление без уважительной причины места работы работником, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора;

оставление без уважительной причины места работы работником, до истечения срока трудового договора;

отсутствие работника на работе без уважительных причин три и более часа подряд в течение рабочего дня (рабочей смены) вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу;

самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 100 Трудового кодекса) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни.

В соответствии с пунктом 6 статьи 53 ТК РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Пунктом 17 НП ВС установлено, что, рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17), 18) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, судам надлежит иметь в виду, что:

  • расторжение трудового договора по этим основаниям является одним из видов дисциплинарной ответственности, которое может производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса;
  • днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе (работе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет;
  • отказ работника от дачи письменного объяснения об обстоятельствах совершенного им проступка не является основанием для восстановления его на прежней работе, если виновность в совершении дисциплинарного проступка подтверждается совокупностью доказательств. Акт о факте совершения работником дисциплинарного проступка или акт об отказе работника от дачи письменного объяснения не являются актом работодателя и не требуют ознакомления с ним работника, допустившего дисциплинарный проступок.

При этом акт об отказе работника от дачи письменного объяснения составляется по истечении двух рабочих дней после требования о даче письменного объяснения. Требование о даче объяснения по факту совершенного проступка оформляется в письменном виде.

  • за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, или уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, поскольку трудовые отношения в данных случаях прекращаются лишь по истечении срока уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон (пункт 2 статьи 50 и статьи 56 Трудового кодекса);
  • за совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен не только к дисциплинарной ответственности, но и к иным видам правового воздействия, которые не являются дисциплинарным взысканием (привлечение к материальной ответственности и т.п.).

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что:

  • работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора. При этом срок уведомления составляет не менее одного месяца, если более длительный срок не установлен трудовым договором;
  • если работодатель согласен, то трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока уведомления;
  • невыход работника на работу без уважительной причины после подачи заявления о расторжении трудового договора до истечения месячного срока уведомления признается прогулом;
  • совершение работником прогула может быть основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания, включая расторжение трудового договора;
  • в статьях 65 и 66 ТК РК и в пункте 17 НП ВС установлен порядок наложения дисциплинарного взыскания, в том числе порядок истребования объяснительной, составления акта и прочее.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: