Имеет ли право учебное заведение (частный колледж) заключить договор ГПХ с преподавателем (приблизительно 0,5 ставки)?
Вопрос:
Имеет ли право учебное заведение (частный колледж) заключить договор ГПХ с преподавателем (приблизительно 0,5 ставки)?
Ответ:
Согласно действующему законодательству РК заключение договора гражданско-правового характера с педагогическими работниками на оказание образовательных услуг в колледжах не допускается.
Данный вывод исходит из следующего.
Образовательные услуги студентам колледжа – это услуги в сфере технического и профессионального, послесреднего образования, которые согласно статье 28 Закона РК «О разрешениях и уведомлениях» подлежат лицензированию.
Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом, осуществляющим педагогическую деятельность, предполагает занятие им предпринимательской деятельности в форме индивидуального предпринимательства.
Однако Правила оказания государственной услуги «Выдача лицензии на занятие образовательной деятельностью», утвержденные приказом Министра образования и науки РК от 17 августа 2020 года № 351, устанавливают порядок выдачи лицензии на занятие образовательной деятельностью юридических лиц, предоставляющих образование различных уровней. Из этого следует, что лицензию на образовательную деятельность вправе получить только юридические лица.
Таким образом, физические лица не вправе осуществлять лицензируемые виды педагогической деятельности.
С целью недопущения нарушения законодательства РК рекомендуем заключить с данным преподавателем трудовой договор, по условиям которого трудовая функция может осуществляться на условиях совместительства и на неполную педагогическую ставку.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.