Имеет ли право женщина с больным ребенком ДЦП на отпуск по уходу за ребенком более чем на 3 года?

---

• Как зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком и декрету в портале Енбек кз?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  19.01.2024 10:11

  240

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
  
• Может ли сотрудница, усыновившая ребёнка и находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, работать дистанционно неполный рабочий день (2часа), сохранится ли при этом выплата социального пособия от государства?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  04.01.2024 09:12

  196

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Всего установлены четыре вида платежей:

  • Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
• Работник вышел на декретный отпуск, дальше отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформила. На ее место приняли временно работника, если она тоже уйдет на декрет, может ли работодатель уволить второго работника, который находится на декретном отпуске в день выхода первого работника?

  Автор:

  Куур Олеся

  15.11.2023 10:15

  367

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
  

• Сотрудница вышла с декрета, была по уходу за ребенком до 3 лет. вышла на работу раньше, ребенку еще не исполнилось 3 года, отработала 1 месяц, хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком заново. Может ли компании предоставить данный отпуск? Или как может компании отказать ей в этом?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  22.09.2023 09:26

  369

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
  
• Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в период нахождения данного отпуска, снова забеременела и родила второго/ третьего ребенка, имеет ли она право предъявив свидетельство о рождении оформить отпуск по уходу за вторым/ третьим ребенком до достижения им возраста 3- лет в соответствии с Законодательством?

  Автор:

  Куур Олеся

  01.08.2023 09:53

  544

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
  

• Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, до 20 июня. С 21 июня она должна выйти в отпуск без сохранения заработной платы, но у нее остались неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска. Должна ли она выйти вначале написать заявление на трудовой отпуск, а после его окончания написать новое заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

  Автор:

  Малкова Ирина

  27.06.2023 09:59

  342

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

  Ответ:

  Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
  

• Временный сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком (работал и решил продолжить декретный отпуск, ребенку 2 года), до достижения возраста ребенка 3 лет по 23.12.24 г. Основной работник выходит на работу в срок 23.10.23г. Временный сотрудник останется до 23.12.24 или с ним нужно расторгнуть трудовой договор по истечению срока договора?

  Автор:

  Куур Олеся

  19.06.2023 11:12

  282

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
  
• Сотрудница Общества была в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, выходит на работу досрочно, уведомив работодателя за 1 месяц. Как необходимо оформить данный выход сотрудницы на сайте enbek.kz?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  09.06.2023 08:58

  393

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
  

• Если сотрудница находясь в декрете еще раз родила ребенка, продлевается ли у нее отпуск по уходу за ребенком или если она не выходит по истечению трех лет и сидит со вторым, то работодатель вправе ее уволить?

  Автор:

  Глазова Анастасия

  22.05.2023 09:42

  1346

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК),  беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
  

• Что нужно для того, чтобы отправить сотрудника в декретный отпуск?

  Автор:

  Матибаева Камшат

  16.05.2023 09:44

  714

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):

  1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  • отпуск по беременности и родам;