Именно какие приказы (название приказов) пишутся через дефис «л/с», а какие «к». Какие именно приказы входят в основную (производственную) деятельность, добавляется буква «п»?
Вопрос:
Именно какие приказы (название приказов) пишутся через дефис «л/с», а какие «к». Какие именно приказы входят в основную (производственную) деятельность, добавляется буква «п»?
Виды приказов по основной (производственной) деятельности?
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
Приказ по личному составу в РК издает руководитель организации, действующей на основе единоличной распорядительной деятельности, распоряжения - на основе коллегиальной распорядительной деятельности.
Приказ по личному составу являются основанием для внесения соответствующих записей в другие документы (трудовые книжки, личные карточки, финансовые документы).
По Правилам документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота сказано, что к порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к».
В Перечне типовых документов, образующихся в деятельности организации, необходимо использовать дав вида приказов и распоряжений руководителя организации:
1). по основной (производственной) деятельности;
2) по личному составу (о приеме (назначении, зачислении на учебу), увольнении (отчислении), перемещении, аттестации, получении образования, повышении квалификации, присвоении званий (чинов), отпусках, командировках, изменении фамилий (отчеств), поощрении, награждении, оплате труда, премировании, выплатах, пособиях, наложении и снятии дисциплинарных взысканий).
В составе приказов по личному составу существуют еще приказы по кадрам.
Приказы относятся к кадрам:
- об установлении должностных окладов;
- о предоставлении отпусков;
- об утверждении графика отпусков;
- внесении изменений (дополнений) в график отпусков;
- о вынесении взысканий;
- о проведении аттестации персонала;
- об обучении персонала;
- о направлении работников в командировки;
- об изменении персональных данных работника;
- о привлечении к работе в выходные (праздничные) дни;
- об установлении или снятии персональных надбавок;
- об изменение режима работы и т. п.
Вывод: До сих пор существует практика деления приказов:
1) Приказы по основной деятельности;
2) Приказы по личному составу – прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников;
3) Приказы по кадрам - предоставление отпусков, вынесение взысканий, направление работников в командировки, утверждение графика отпусков, внесение изменений (дополнений) в график отпусков, проведение аттестации персонала, обучение персонала, досрочное снятие взысканий, изменение персональных данных работника, привлечение к работе в выходные (праздничные) дни, установление или снятие персональных надбавок, изменение режима работы и т.п.
Приказы по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений.
ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Полномочия и ответственность Приказ О вступлении в должность руководителя Приказ О возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера Приказ О назначении временно исполняющего обязанности генерального директора Приказ О наделении правом подписи Приказ О досрочном сложении полномочий директора Приказ О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек Приказ О назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства Приказ О предоставлении права подписи кадровых документов Приказ О назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени Приказ О передаче функций по ведению кадрового делопроизводства Приказ О назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда Приказ О назначении ответственного лица за обеспечение пожарной безопасности в здании Приказ О назначении ответственного лица за сохранность и готовность к действию первичных средств пожаротушения
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263«Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения»
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Директор должен действовать согласно Устава компании , в котором четко должно быть прописано о полномочиях и правах исполнительного органа юридического лица. Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
При проведении проверки проверяющий может запросить следующие документы:
- Штатное расписание;
- Коллективный договор;
- Правила трудового распорядка;
- Положения об оплате труда, командировании и др.;
- График трудовых отпусков;
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,