Установлено ли законодательством обязательное требование о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору?
Категории вопросов:

Установлено ли законодательством обязательное требование о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору?

Автор:
Гришина
11.03.2026 08:39
19

Вопрос:

Установлено ли законодательством обязательное требование о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору?

Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан обязательного требования о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору законодательством не установлено.

Согласно пункту 1 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан коллективный договор является правовым актом в форме письменного соглашения между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. При этом пунктом 2 статьи 157 Трудового кодекса РК установлено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Данная норма означает, что стороны коллективных переговоров самостоятельно определяют, какие именно условия будут включены в текст коллективного договора и в каком виде они будут закреплены.

В соответствии с пунктом 1 статьи 157 Трудового кодекса Республики Казахстан содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Данная норма закрепляет принцип договорной свободы сторон коллективных переговоров, согласно которому работодатель и представители работников самостоятельно определяют структуру коллективного договора, объем включаемых в него условий и форму их закрепления. При этом законодатель устанавливает перечень обязательных вопросов, которые должны быть отражены в коллективном договоре.

Так, согласно пункту 1 статьи 157 Трудового кодекса Республики Казахстан в коллективный договор включаются положения о нормировании и системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; об установлении межразрядных коэффициентов; о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках; о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда; о создании условий для деятельности профессионального союза; о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор; о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора, а также об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников.

При этом указанная статья не устанавливает обязанности оформлять такие условия исключительно в виде приложений к коллективному договору.

Одновременно необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель в пределах своей компетенции принимает акты работодателя, регулирующие трудовые отношения в организации. К таким актам работодателя относятся, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании и иные внутренние документы. В силу подпункта 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК акты работодателя представляют собой приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики и другие документы, издаваемые работодателем.

Кроме того, пунктом 1 статьи 10 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективными договорами, соглашениями, а также актами работодателя. Из данной нормы следует, что локальные акты работодателя являются самостоятельным источником регулирования трудовых отношений и могут действовать независимо от коллективного договора.

Таким образом, положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иные локальные нормативные акты могут утверждаться работодателем в качестве самостоятельных актов работодателя и не обязаны оформляться приложениями к коллективному договору. Коллективный договор при этом может содержать общую норму о том, что работодатель принимает соответствующие акты с учетом мнения представителей работников.

Соответственно, формулировка о том, что стороны согласовали, что работодатель издает акты работодателя с учетом мнения представителей работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, не противоречит трудовому законодательству. При этом сами положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иные локальные акты могут действовать как самостоятельные документы, утверждаемые работодателем в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Республики Казахстан, без их обязательного включения в качестве приложений к коллективному договору.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

 

Вам также может быть интересно: