ИП меняет вид деятельности с рекламных услуг на аренду складов. Сотрудники в данном случае не предусмотрены. На этом ИП числится 19 человек, необходимо до конца декабря уволить сотрудников, будут приняты в другое ИП. На каком основании правильнее уволить? Как соблюсти все нюансы?
Вопрос:
ИП меняет вид деятельности с рекламных услуг на аренду складов. Сотрудники в данном случае не предусмотрены. На этом ИП числится 19 человек, необходимо до конца декабря уволить сотрудников, будут приняты в другое ИП. На каком основании правильнее уволить? Как соблюсти все нюансы?
Ответ:
Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.
Речь не идет о потере работы, а работникам будет предложена другая работа. Данная ситуация трудовым законодательством не предусматривается.
Необходимо понимать: устроит ли новая работа и условия труда работников, не произойдет ли в связи с этим каких-либо изменений.
Полагается, что в данной ситуации следует позаботиться о сохранении имеющихся условий труда: оплата труда, режим рабочего времени и т.п. Обеспечить работникам социальную стабильность.
Возможно, следует в данной ситуации предложить работникам расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии с подпунктом 1 статьи 49 ТК РК.
Процедуру расторжения определяет пункт 2 статьи 50 ТК РК, а именно:
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Работодатель направляет работникам уведомление с предложением расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон.
Рекомендуется в данном уведомлении закрепить гарантию работников по приему к другому индивидуальному предпринимателю и указать, что условия труда будут сохранены.
Расторжение трудового договора возможно только при условии письменного согласия работников.
Безусловно, работодатель должен сохранить все условия труда работникам у нового работодателя, т.к. если это окажется иначе, это может повлечь за собой трудовые споры и социальную напряженность.
В связи с чем, рекомендуется тщательно проанализировать всю ситуацию и возможность перехода работников к новому работодателю.
Т.к. на самом деле ситуация требует сокращения персонала, по основанию предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК с выплатой компенсации в связи с потерей работы и уведомлением работников не менее чем за 1 месяц.
Еще раз внимание на то, что данное расторжение возможно только при наличии письменного согласия работника.
Сложившаяся у работодателя ситуация предполагает переговорный процесс либо процедуру сокращения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.