Может ли компания на основании п. 1 ст.46 ТК РК изменить условия труда, а именно понизить заработную плату всем сотрудникам компании, в связи с экономическими изменениями и сокращением объема работ в компании?
Вопрос:
Может ли компания на основании п. 1 ст.46 ТК РК изменить условия труда, а именно понизить заработную плату всем сотрудникам компании, в связи с экономическими изменениями и сокращением объема работ в компании?
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
Согласно пункту 1 статьи 46 ТК РК, изменение условий труда, в том числе размера заработной платы, допускается в случае:
- реорганизации или изменения экономических, технологических условий,
- условий организации труда,
- сокращения объема работ у работодателя.
Такие изменения возможны только при продолжении работником работы в соответствии с его профессией и квалификацией.
Работодатель не вправе снижать заработную плату произвольно, без документально подтверждённых оснований, предусмотренных в пункте 1 статьи 46 ТК РК. Например: реальное снижение объема производства, финансовые затруднения, оптимизация численности персонала, внедрение иных режимов работы и т.д. (должны быть оформлены и зафиксированы локальными актами, приказами и аналитикой).
Уведомление работников об изменении условий труда должно быть сделано не менее чем за пятнадцать календарных дней (часть 2 пункта 1 статьи 46 ТК РК). В случае отказа работника от новых условий, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по подпункту 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.
Если причин, указанных в ст. 46 ТК РК, нет, а заработная плата снижается: это будет квалифицировано как незаконное ухудшение условий труда (нарушение ст. 107 ТК РК). Работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Согласно статье 103 ТК РК, заработная плата должна устанавливаться с учетом квалификации работника, сложности и сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда, при этом по статье 107 ТК РК, система оплаты труда закрепляется трудовым или коллективным договором и не может быть ухудшена в одностороннем порядке. Если изменяется только зарплата, без изменения нагрузки, условий труда и функционала – это может является прямым нарушением трудового законодательства.
На основании вышеизложенного, Работодатель вправе изменить заработную плату сотрудников только при наличии объективных оснований, предусмотренных пунктом 1 статьи 46 ТК РК. В противном случае такое изменение будет признано незаконным. Изменения должны быть обоснованы, оформлены документально, доведены до работников заблаговременно и сопровождаться соответствующими поправками к трудовому договору.
Без выполнения этих условий снижение зарплаты может повлечь административную ответственность работодателя, а также восстановление нарушенных прав работников в судебном порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры: