Может ли компания на основании п. 1 ст.46 ТК РК изменить условия труда, а именно понизить заработную плату всем сотрудникам компании, в связи с экономическими изменениями и сокращением объема работ в компании?
Категории вопросов:

Может ли компания на основании п. 1 ст.46 ТК РК изменить условия труда, а именно понизить заработную плату всем сотрудникам компании, в связи с экономическими изменениями и сокращением объема работ в компании?

Автор:
Слабко Александра
20.06.2025 09:05
50

Вопрос:

Может ли компания на основании п. 1 ст.46 ТК РК изменить условия труда, а именно понизить заработную плату всем сотрудникам компании, в связи с экономическими изменениями и сокращением объема работ в компании?

Ответ:

Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.

Согласно пункту 1 статьи 46 ТК РК, изменение условий труда, в том числе размера заработной платы, допускается в случае:

  1. реорганизации или изменения экономических, технологических условий,
  2. условий организации труда,
  3. сокращения объема работ у работодателя.

Такие изменения возможны только при продолжении работником работы в соответствии с его профессией и квалификацией.

Работодатель не вправе снижать заработную плату произвольно, без документально подтверждённых оснований, предусмотренных в пункте 1 статьи 46 ТК РК. Например: реальное снижение объема производства, финансовые затруднения, оптимизация численности персонала, внедрение иных режимов работы и т.д. (должны быть оформлены и зафиксированы локальными актами, приказами и аналитикой).

Уведомление работников об изменении условий труда должно быть сделано не менее чем за пятнадцать календарных дней (часть 2 пункта 1 статьи 46 ТК РК). В случае отказа работника от новых условий, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по подпункту 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.

Если причин, указанных в ст. 46 ТК РК, нет, а заработная плата снижается: это будет квалифицировано как незаконное ухудшение условий труда (нарушение ст. 107 ТК РК). Работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Согласно статье 103 ТК РК, заработная плата должна устанавливаться с учетом квалификации работника, сложности и сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда, при этом по статье 107 ТК РК, система оплаты труда закрепляется трудовым или коллективным договором и не может быть ухудшена в одностороннем порядке. Если изменяется только зарплата, без изменения нагрузки, условий труда и функционала – это может является прямым нарушением трудового законодательства.

На основании вышеизложенного, Работодатель вправе изменить заработную плату сотрудников только при наличии объективных оснований, предусмотренных пунктом 1 статьи 46 ТК РК. В противном случае такое изменение будет признано незаконным. Изменения должны быть обоснованы, оформлены документально, доведены до работников заблаговременно и сопровождаться соответствующими поправками к трудовому договору.

Без выполнения этих условий снижение зарплаты может повлечь административную ответственность работодателя, а также восстановление нарушенных прав работников в судебном порядке.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: