Может ли компания на основании п. 1 ст.46 ТК РК изменить условия труда, а именно понизить заработную плату всем сотрудникам компании, в связи с экономическими изменениями и сокращением объема работ в компании?
Вопрос:
Может ли компания на основании п. 1 ст.46 ТК РК изменить условия труда, а именно понизить заработную плату всем сотрудникам компании, в связи с экономическими изменениями и сокращением объема работ в компании?
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
Согласно пункту 1 статьи 46 ТК РК, изменение условий труда, в том числе размера заработной платы, допускается в случае:
- реорганизации или изменения экономических, технологических условий,
- условий организации труда,
- сокращения объема работ у работодателя.
Такие изменения возможны только при продолжении работником работы в соответствии с его профессией и квалификацией.
Работодатель не вправе снижать заработную плату произвольно, без документально подтверждённых оснований, предусмотренных в пункте 1 статьи 46 ТК РК. Например: реальное снижение объема производства, финансовые затруднения, оптимизация численности персонала, внедрение иных режимов работы и т.д. (должны быть оформлены и зафиксированы локальными актами, приказами и аналитикой).
Уведомление работников об изменении условий труда должно быть сделано не менее чем за пятнадцать календарных дней (часть 2 пункта 1 статьи 46 ТК РК). В случае отказа работника от новых условий, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по подпункту 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.
Если причин, указанных в ст. 46 ТК РК, нет, а заработная плата снижается: это будет квалифицировано как незаконное ухудшение условий труда (нарушение ст. 107 ТК РК). Работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Согласно статье 103 ТК РК, заработная плата должна устанавливаться с учетом квалификации работника, сложности и сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда, при этом по статье 107 ТК РК, система оплаты труда закрепляется трудовым или коллективным договором и не может быть ухудшена в одностороннем порядке. Если изменяется только зарплата, без изменения нагрузки, условий труда и функционала – это может является прямым нарушением трудового законодательства.
На основании вышеизложенного, Работодатель вправе изменить заработную плату сотрудников только при наличии объективных оснований, предусмотренных пунктом 1 статьи 46 ТК РК. В противном случае такое изменение будет признано незаконным. Изменения должны быть обоснованы, оформлены документально, доведены до работников заблаговременно и сопровождаться соответствующими поправками к трудовому договору.
Без выполнения этих условий снижение зарплаты может повлечь административную ответственность работодателя, а также восстановление нарушенных прав работников в судебном порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры:
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК в случае, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Трудового Кодекса РК. Для этого должны быть основания, то есть должны быть реальные изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Снижение заработной платы (условий трудового договора) работникам со стороны работодателя допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК на уровень заработной платы работников влияет: