Возможно ли применять п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК и направлять работнику уведомление о продлении (изменении) условий труда? Корректность использования данного механизма в ситуации, когда изменение условий труда не носит ухудшающего характера.
Вопрос:
Возможно ли применять п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК и направлять работнику уведомление о продлении (изменении) условий труда? Корректность использования данного механизма в ситуации, когда изменение условий труда не носит ухудшающего характера.
Ответ:
Применение механизма, предусмотренного пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, для направления работнику уведомления о внесении изменений и дополнений в трудовой договор является правомерным.
Согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, одна из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с письменным уведомлением о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение 5 рабочих дней рассмотреть его и сообщить о принятом решении. При достижении согласия изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Данная норма носит общий характер и применяется в случаях, когда изменения условий трудового договора осуществляются по соглашению сторон. Закон не ограничивает ее применение только случаями ухудшения либо улучшения положения работника. Поэтому уведомление по пункту 2 статьи 33 ТК РК может использоваться для предложения работнику изменить отдельные условия трудового договора, в том числе при продлении срока трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством, увеличении размера оплаты труда, изменении режима рабочего времени или иных условиях, если такие изменения требуют согласия работника.
Вместе с тем необходимо разграничивать порядок, предусмотренный пунктом 2 статьи 33 ТК РК, и изменение условий труда по статье 46 ТК РК. Статья 46 ТК РК применяется в случаях, когда изменение условий труда вызвано изменениями в организации производства, экономических, технологических условиях, условиях организации труда либо сокращением объема работ у работодателя. В таких случаях работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней.
Таким образом, если изменение условий трудового договора предполагает достижение соглашения между сторонами, работодатель вправе использовать процедуру, предусмотренную пунктом 2 статьи 33 ТК РК, независимо от того, являются такие изменения улучшающими, нейтральными или иными по своему характеру. При этом окончательное изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Применение механизма, предусмотренного пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, для направления работнику уведомления о внесении изменений и дополнений в трудовой договор является правомерным.
-
Ответ:
Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия оплаты труда (оклад) относятся к условиям труда. Повышение или понижение оклада рассматривается как изменение условий труда.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.