В организации планируется внедрение системы KPI в соотношении 80% и 20%. В связи с этим уменьшается фиксированная часть заработной платы на 20%, то есть снижение оклада. Является ли такое изменение структуры оплаты труда (уменьшение фиксированной части оклада и введение переменной части KPI) ухудшением условий труда для работников?
Категории вопросов:

В организации планируется внедрение системы KPI в соотношении 80% и 20%. В связи с этим уменьшается фиксированная часть заработной платы на 20%, то есть снижение оклада. Является ли такое изменение структуры оплаты труда (уменьшение фиксированной части оклада и введение переменной части KPI) ухудшением условий труда для работников?

Автор:
Слабко Александра
11.11.2025 08:55
11

Вопрос:

В организации планируется внедрение системы KPI в соотношении 80% и 20%. В связи с этим уменьшается фиксированная часть заработной платы на 20%, то есть снижение оклада.

  • Является ли такое изменение структуры оплаты труда (уменьшение фиксированной части оклада и введение переменной части KPI) ухудшением условий труда для работников?

  • На какую статью Трудового кодекса Республики Казахстан следует ссылаться при квалификации данного изменения (например, статья 48 ТК РК — изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, влекущее ухудшение условий труда)?

  • Имеет ли работник право отказаться от таких изменений и обратиться в суд в случае несогласия, если уменьшение фиксированной части заработной платы происходит без его письменного согласия?

  • Требуется ли при этом уведомление работника за один месяц в соответствии с требованиями ТК РК при изменении условий труда?

Ответ:

Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.

Такие изменения допускаются только с письменного согласия работника либо по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при наличии организационных или технологических причин, влекущих необходимость изменения условий труда.

Внедрение системы KPI с уменьшением фиксированной части заработной платы (оклада), указанной в трудовом договоре, является изменением условий труда, поскольку затрагивает структуру и гарантированный размер оплаты труда, то есть существенное условие договора.

С учетом изложенного поясняем по заданным вопросам:

  • Является ли такое изменение структуры оплаты труда (уменьшение фиксированной части оклада и введение переменной части KPI) ухудшением условий труда для работников?

Уменьшение фиксированной части оклада, являющейся гарантированной выплатой, и введение переменной части, зависящей от достижения показателей эффективности (KPI), приводит к снижению уровня гарантированной заработной платы и, следовательно, квалифицируется как ухудшение условий труда работников.

  • На какую статью Трудового кодекса Республики Казахстан следует ссылаться при квалификации данного изменения?

Данное изменение относится к категории изменения условий труда и регулируется п.1 ст. 46 ТК РК, которая допускает такие изменения при наличии организационных, экономических или технологических причин. Согласно разъяснению (ответу) Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2021 года на вопрос от 3 ноября 2021 года № 712857 (dialog.egov.kz), под организацией производства на предприятии понимается вид деятельности по объединению всех составляющих производственного процесса в единый процесс, а также рационального взаимодействия и сочетания в целях достижения экономической и социальной эффективности производства.

В свою очередь, изменения в организации производства могут возникнуть в трех случаях:

  • первый - реорганизация работодателя (юридического лица).

Реорганизация юридического лица осуществляется путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования юридического лица по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов;

  • второй делится на 3 обстоятельства:

1) изменение экономических условий – это отсутствие спроса или снижение покупательской способности населения;

2) изменение технологических условий – это внедрение новых технологий производства;

внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

разработка новых видов продукции;

в ведение новых или изменение технических регламентов и др.;

3) изменение организации труда – это изменения в структуре управления организации, изменение режима труда и отдыха, ведение замена и пересмотр норм труда и др.;

  • третий - сокращение объема работ – это отсутствие или снижение спроса товары и услуги.

При этом, сокращение объема работ может быть как самостоятельным основанием изменения в организации производства, так и следствием всех вышеперечисленных оснований.

  • Имеет ли работник право отказаться от таких изменений и обратиться в суд в случае несогласия, если уменьшение фиксированной части заработной платы происходит без его письменного согласия?

В случае несогласия работник вправе отказаться от продолжения работы при изменении условий труда, а трудовой договор в таком случае прекращается по п.п. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК. Если же работодатель произвел уменьшение фиксированной части заработной платы без письменного уведомления и согласия работника, это является нарушением трудового законодательства, и работник вправе обратиться в суд или в государственную инспекцию труда для восстановления нарушенных прав.

  • Требуется ли при этом уведомление работника за один месяц в соответствии с требованиями Трудового кодекса при изменении условий труда?

В соответствии с п. 2 ст. 46 ТК РК, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Вам также может быть интересно: