При вахтовом методе можно ли применять неполный рабочий день? Инспектор закреплен на двух проектах и работает полный день по 11 часов, вахта 28/28. Но через месяц заканчивается один проект и на втором проекте только пол дня оплачивается, в данном случае можно ли сделать изменение условии труда и сделать рабочее время 5 или 6 часов, при этом вахтовый метод?
Вопрос:
При вахтовом методе можно ли применять неполный рабочий день? Инспектор закреплен на двух проектах и работает полный день по 11 часов, вахта 28/28. Но через месяц заканчивается один проект и на втором проекте только пол дня оплачивается, в данном случае можно ли сделать изменение условии труда и сделать рабочее время 5 или 6 часов, при этом вахтовый метод?
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
Рабочее время и время отдыха при вахтовом методе определяются графиком работы на вахте, при этом учетный период может составлять квартал или иной более длительный срок, но не более одного календарного года (п. 5 ст. 135 ТК РК).
Вместе с тем, ст. 70 ТК РК предусматривает возможность установления неполного рабочего времени как при заключении трудового договора, так и в ходе трудовых отношений – по соглашению сторон. Неполным рабочим временем признается сокращённая продолжительность ежедневной смены, рабочей недели либо их комбинация.
Таким образом, установление неполного рабочего времени не исключается при вахтовом методе работы. Работник может трудиться вахтовым методом, но с сокращённой продолжительностью ежедневной смены (например, 5–6 часов).
В силу части второй п. 1 ст. 103 ТК РК заработная плата в таком случае выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, отражённому в документах по учёту рабочего времени. При этом сохраняются все трудовые права работника, включая отпуск, исчисление трудового стажа и иные гарантии.
В вашей ситуации, когда после завершения одного из проектов необходимость в полной занятости отсутствует, работодатель вправе по соглашению сторон оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе инспектора на неполное рабочее время (например, с 11:00 до 17:00) с сохранением вахтового метода (28/28). Следует учитывать, что переработка (сверхурочные часы) будет считаться относительно установленной в договоре продолжительности смены.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры: