Как можно работнику изменить график работы на неполный рабочий день?

---

...

• При вахтовом методе можно ли применять неполный рабочий день? Инспектор закреплен на двух проектах и работает полный день по 11 часов, вахта 28/28. Но через месяц заканчивается один проект и на втором проекте только пол дня оплачивается, в данном случае можно ли сделать изменение условии труда и сделать рабочее время 5 или 6 часов, при этом вахтовый метод?

  Автор:

  Слабко Александра

  08.09.2025 10:09

  21

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
  
• За выполняемую работу Работнику устанавливается должностной оклад в размере, указанном в приложении №1 к настоящему договору. При увеличении суммы оклада, может ли компания подписать приложение №1 от новой даты с измененной суммой оклада и не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

  Автор:

  Слабко Александра

  27.08.2025 09:16

  12

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
  

• Может ли компания на основании п. 1 ст.46 ТК РК изменить условия труда, а именно понизить заработную плату всем сотрудникам компании, в связи с экономическими изменениями и сокращением объема работ в компании?

  Автор:

  Слабко Александра

  20.06.2025 09:05

  116

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.

• Работник собирается выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком. Но, в связи с тем, что в данное время у работодателя сократились количества проектов и уменьшились доходы, работодатель хочет пересмотреть зарплату в сторону уменьшения, также пересмотреть должностную инструкцию (добавить обязанности). Как поступить в данном случае, не нарушая ТК РК?

  Автор:

  Смаилова Шугыла

  25.02.2025 10:33

  233

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
  
• Как можно правильно оформить снижение объема работы или продаж и отправить сотрудника в отгулы с 50% оплатой (примерно как простой)?

  Автор:

  Куур Олеся

  04.12.2024 10:20

  439

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
  

• Как перевести работников с почасовой оплатой на должностной оклад? Какой график работы можно им применить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  28.11.2024 10:48

  396

  Раздел:  Перевод долга Изменение условий труда

  Ответ:

  Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
  

• Правильно ли применена процедура по изменению условий труда, в связи с сокращением объема работ, По новым условиям будут работать с 1 декабря. Был издан приказ об изменений в штатном расписании с оклада на почасовую оплату. На основании данного приказа было вручено уведомление 14 ноября, работники согласились, на основании этого издается приказ об изменений условии? Дополнительное соглашение можно издать позже уведомления или же должно быть датировано датой уведомления?

  Автор:

  Куур Олеся

  22.11.2024 10:22

  281

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры:
  
• Работники работают по нескольким графикам, есть кто с понедельника по пятницу, есть со вторника по субботу, они на окладе. Есть еще которые работают с субботы по воскресенье и праздничные дни, оплата почасовая. Теперь работника, которая работает со вторника по субботу нужно перевести на почасовую оплату и изменить режим работы с пятницу по понедельник. Как правильно оформить?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  20.11.2024 09:48

  341

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
  

• Если раньше работники выходного дня работали 9 часов работы с 8-19 ч., то сейчас со спадом объема работы сокращается на 1 час с 8-18 ч. Как это правильно оформить?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  20.11.2024 09:36

  225

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
  

• ТОО, в связи с производственной необходимостью, вынужден перевести работников на режим неполного рабочего времени с уменьшением заработной платы, на основании дополнительного соглашений к ТД. ТОО пока не может спрогнозировать сколько продлится такое условие труда. Работники согласны, но просят конкретно указать длительность изменившихся условий труда. Обязательно ли нужно указывать конкретные сроки действия режима неполного рабочего дня?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  19.06.2024 10:36

  521

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК в случае, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.