Как можно уволить работника, если она находится в отпуске без содержания по собственному желанию и не выходит на работу по завершении его? Связи с ней нет, не отвечает на телефонные звонки.
Вопрос:
Как можно уволить работника, если она находится в отпуске без содержания по собственному желанию и не выходит на работу по завершении его? Связи с ней нет, не отвечает на телефонные звонки.
Ответ:
Трудовой договор с работником, указанным в вопросе, работодатель вправе расторгнуть по своей инициативе, по следующим основаниям:
- на основании пп. 8, п.1, ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК): «отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)»;
- на основании пп. 25, п.1 ст. 52 ТК РК: «отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам»
Первый вариант, когда процедура расторжения договора запускается работодателем при обнаружении отсутствия работника в течение трех часов подряд (пп. 8).
Фактически, невыход на работу в установленный срок влечет применение дисциплинарного взыскания, процедура которого предусмотрена ст.ст. 65 и 66 ТК РК. А именно, для выяснения причин невыхода на работу в установленный срок, работодатель направляет работнику требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на работе. На предоставление ответа о причинах невыхода на работу работнику предоставляется 2 рабочих дня. При отсутствии объяснений в указанный срок, работодатель составляет акт о дисциплинарном взыскании. Отсутствие объяснений работника не препятствует составлению акта.
Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Необходимо иметь ввиду, что дисциплинарное взыскание рекомендуется налагать сразу после обнаружения отсутствия работника, но при этом предоставляется месячный срок со дня его обнаружения для оформления всех необходимых процедур.
Второй вариант, когда работодатель надеется на выход работника на работу в течение месяца от установленного срока и запускает процедуру увольнения через более длительное время, нежели в первом варианте.
Ст. 53 ТК РК регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в числе прочих, и в случае отсутствия работника более одного месяца. П. 10 вышеуказанной статьи говорит нам о следующем: Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Примечательно, что в данном варианте законодатель предусмотрел порядок направления акта почтой, с уведомлением о вручении.
Также, по сравнению с первым вариантом, работнику предоставляется более длительный срок (10, но уже календарных дней) со дня направления (обратите внимание, именно направления, а не получения работником!) акта об отсутствии.
Помимо Трудового кодекса, в трудовом законодательстве имеется Нормативное постановление Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», в п. 26 которого указано:
«При разрешении спора о правильности расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, суд обязан проверить наличие фактического отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса при наличии акта об отсутствии работника на рабочем месте, направлении его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия.
При непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора».
Крайне важно четко соблюсти процедуру расторжения трудового договора, так как ее нарушение может привести к восстановлению работника через суд.
Статья 61 ТК РК говорит о следующем:
- Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.
- В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (пп. 8 или пп.25 п. 1 ст. 52 ТК РК).
- Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Необходимо соблюсти процедуру обмена требованиями, уведомлениями и получением (либо не получением) ответа от работника, а затем закрепить расторжение договора процедурой, описанной выше, в ст. 61 ТК РК.
Таким образом, если работодатель выбирает более быстрый способ расторжения трудовых отношений, необходимо:
- зафиксировать актом отсутствие работника на рабочем месте;
- направить работнику требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на работе (во избежание судебных споров желательно направить заказным письмом по всем известным работодателю адресам);
- работодатель обязан ожидать 2 рабочих дня ответа от работника;
- в случае отсутствия ответа от работника, работодатель составляет акт о дисиплинарном взыскании; акт о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись, а случае отсутствия работника направляется заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня издания данного акта;
- расторгнуть трудовой договор в соответствии с процедурой, установленной в ст. 61 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.