Как можно уволить работника, если она находится в отпуске без содержания по собственному желанию и не выходит на работу по завершении его? Связи с ней нет, не отвечает на телефонные звонки.
Вопрос:
Как можно уволить работника, если она находится в отпуске без содержания по собственному желанию и не выходит на работу по завершении его? Связи с ней нет, не отвечает на телефонные звонки.
Ответ:
Трудовой договор с работником, указанным в вопросе, работодатель вправе расторгнуть по своей инициативе, по следующим основаниям:
- на основании пп. 8, п.1, ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК): «отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)»;
- на основании пп. 25, п.1 ст. 52 ТК РК: «отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам»
Первый вариант, когда процедура расторжения договора запускается работодателем при обнаружении отсутствия работника в течение трех часов подряд (пп. 8).
Фактически, невыход на работу в установленный срок влечет применение дисциплинарного взыскания, процедура которого предусмотрена ст.ст. 65 и 66 ТК РК. А именно, для выяснения причин невыхода на работу в установленный срок, работодатель направляет работнику требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на работе. На предоставление ответа о причинах невыхода на работу работнику предоставляется 2 рабочих дня. При отсутствии объяснений в указанный срок, работодатель составляет акт о дисциплинарном взыскании. Отсутствие объяснений работника не препятствует составлению акта.
Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Необходимо иметь ввиду, что дисциплинарное взыскание рекомендуется налагать сразу после обнаружения отсутствия работника, но при этом предоставляется месячный срок со дня его обнаружения для оформления всех необходимых процедур.
Второй вариант, когда работодатель надеется на выход работника на работу в течение месяца от установленного срока и запускает процедуру увольнения через более длительное время, нежели в первом варианте.
Ст. 53 ТК РК регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в числе прочих, и в случае отсутствия работника более одного месяца. П. 10 вышеуказанной статьи говорит нам о следующем: Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Примечательно, что в данном варианте законодатель предусмотрел порядок направления акта почтой, с уведомлением о вручении.
Также, по сравнению с первым вариантом, работнику предоставляется более длительный срок (10, но уже календарных дней) со дня направления (обратите внимание, именно направления, а не получения работником!) акта об отсутствии.
Помимо Трудового кодекса, в трудовом законодательстве имеется Нормативное постановление Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», в п. 26 которого указано:
«При разрешении спора о правильности расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, суд обязан проверить наличие фактического отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса при наличии акта об отсутствии работника на рабочем месте, направлении его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия.
При непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора».
Крайне важно четко соблюсти процедуру расторжения трудового договора, так как ее нарушение может привести к восстановлению работника через суд.
Статья 61 ТК РК говорит о следующем:
- Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.
- В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (пп. 8 или пп.25 п. 1 ст. 52 ТК РК).
- Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Необходимо соблюсти процедуру обмена требованиями, уведомлениями и получением (либо не получением) ответа от работника, а затем закрепить расторжение договора процедурой, описанной выше, в ст. 61 ТК РК.
Таким образом, если работодатель выбирает более быстрый способ расторжения трудовых отношений, необходимо:
- зафиксировать актом отсутствие работника на рабочем месте;
- направить работнику требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на работе (во избежание судебных споров желательно направить заказным письмом по всем известным работодателю адресам);
- работодатель обязан ожидать 2 рабочих дня ответа от работника;
- в случае отсутствия ответа от работника, работодатель составляет акт о дисиплинарном взыскании; акт о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись, а случае отсутствия работника направляется заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня издания данного акта;
- расторгнуть трудовой договор в соответствии с процедурой, установленной в ст. 61 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.