Как можно взыскать сумму командировочных расходов?

Как можно взыскать сумму командировочных расходов?

16.09.2022 13:36
1003

Вопрос:

Как можно взыскать сумму командировочных расходов?

Ответ:

Есть несколько вариантов решения данного вопроса.   

Первое: работодатель может удержать денежные суммы с работника в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией,

В которой он работает, возникшей в результате израсходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае не предоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой, производятся на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника. 

В связи с этим, работодателю необходимо составить Акт в котором зафиксировать все затраты и уведомить работника об удержаниях из заработной платы. В случае если денежных средств будет недостаточно, то вы обязаны провести досудебную работу и предложить работнику досудебно выплатить недостающую сумму долга.      

Второе: Относительно вопроса Исполнительной надписи, да можно осуществить данное требование, так как это не оспоримое обязательство, а именно:   

Исполнительная надпись представляет собой распоряжение нотариуса о взыскании с должника причитающейся взыскателю определенной денежной суммы или истребования иного движимого имущества 

Согласно статье 92-2. Условия совершения исполнительной надписи закона РК «О нотариате» 

1. Исполнительная надпись совершается: 

1) если представленные документы подтверждают бесспорность задолженности или иной ответственности должника перед взыскателем; 

2) если со дня возникновения права на иск (заявление) прошло не более трех лет. 

2. Если для требования, по которому выдается исполнительная надпись, законодательством Республики Казахстан установлен иной срок давности, исполнительная надпись выдается в пределах этого срока. 

3. Исполнительная надпись на основании подпунктов 1), 2), 3), 4), 5), 6), 7) и 8) пункта 2 статьи 92-1 совершается по месту регистрации либо месту жительства должника (физического лица), если иной адрес не указан в договоре, в случае если должником является юридическое лицо, то по месту его регистрации либо месту нахождения его постоянно действующего органа. 

Поэтому если у работодателя имеет место быть документы, которые могут подтвердить бесспорность, то тогда вы имеете право оформить данное требование. Но Исполнительная надпись может быть отменена   и вам придется по суду доказывать свою правоту.  

Вывод: Можно осуществить процедуру оформления исполнительной надписи или по подпункту 1) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса РК удержать из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией все суммы, а также подготовить Исковой материал на возврат денежных сумм и понесённого материального ущерба на работника.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: