Как начислить дни трудового отпуска работнику, если он еще не проработал год в компании?
Вопрос:
Как начислить дни трудового отпуска работнику, если он еще не проработал год в компании?
Ответ:
В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Т.е. у работодателя и работника ест право по соглашению сторон договориться о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Рабочий период всегда будет рассчитываться с даты начала работу и он не должен смещаться.
Конкретный пример по ситуации:
Работник был принят 1 мая 2018 г. Трудовой отпуск согласно трудовому договору составляет 24 календарных дня и работник в соответствии с графиком отпусков или вне графика выходит в трудовой отпуск на 12 календарных дней с 1 марта 2019 г.
В приказе указываем, что предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск сроком на 12 календарных дней с 1 марта 2019 г. за рабочий период с 01.05.2018 по 30.04.2019 г.
Далее, когда работник, к примеру в октябре пойдет вновь в трудовой отпуск, у него остались неиспользованные 12 календарных дней, мы вновь указываем этот же рабочий период - 01.05.2018 по 30.04.2019, т.к. мы даем трудовой отпуск за рабочий год.
Неважно, что сейчас период не отработан полностью, но мы ориентируемся на фразу что трудовой отпуск предоставляется за «рабочий год». Указывать период с 13 февраля в данной ситуации будет неверным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.