Как начислить дни трудового отпуска работнику, если он еще не проработал год в компании?
Вопрос:
Как начислить дни трудового отпуска работнику, если он еще не проработал год в компании?
Ответ:
В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Т.е. у работодателя и работника ест право по соглашению сторон договориться о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Рабочий период всегда будет рассчитываться с даты начала работу и он не должен смещаться.
Конкретный пример по ситуации:
Работник был принят 1 мая 2018 г. Трудовой отпуск согласно трудовому договору составляет 24 календарных дня и работник в соответствии с графиком отпусков или вне графика выходит в трудовой отпуск на 12 календарных дней с 1 марта 2019 г.
В приказе указываем, что предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск сроком на 12 календарных дней с 1 марта 2019 г. за рабочий период с 01.05.2018 по 30.04.2019 г.
Далее, когда работник, к примеру в октябре пойдет вновь в трудовой отпуск, у него остались неиспользованные 12 календарных дней, мы вновь указываем этот же рабочий период - 01.05.2018 по 30.04.2019, т.к. мы даем трудовой отпуск за рабочий год.
Неважно, что сейчас период не отработан полностью, но мы ориентируемся на фразу что трудовой отпуск предоставляется за «рабочий год». Указывать период с 13 февраля в данной ситуации будет неверным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.