Как оформить документы, при отзыве работника из трудового отпуска?
Вопрос:
Как оформить документы, при отзыве работника из трудового отпуска?
Ответ:
Если приказом был предоставлен трудовой отпуск, то необходимо было отдыхать, т.к. оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (п.2 ст.87 Трудового Кодекса РК).
Поэтому пояснения будут даны только по событию, начиная с момента отзыва из трудового отпуска.
Дни, в которые Вы вместо отдыха приходили на работу, так и останутся по документам и табелю учета рабочего времени днями трудового отпуска.
Хотя это и является нарушением со стороны работодателя, он не имел права привлекать работника к работе.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК).
То есть должна быть или служебка непосредственного руководителя или если ее не было, то оформленное в произвольной форме согласие об отзыве из трудового отпуска.
Далее издается приказ об отзыве из трудового отпуска и необходимо Вам определить: будете ли Вы неиспользованные дни использовать в будущем или неиспользованные дни отпуска будут оформлены компенсацией, а дни неиспользованного трудового отпуска «сгорают». То есть считаются использованными.
Статья 95 Трудового Кодекса РК таким образом трактует эти ситуации:
- П.2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
- П.3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Поэтому выбранный вариант должен быть указан в приказе об отзыве из трудового отпуска.
Если выбирается 1 вариант (п.2 ст.95 ТК РК), то в соответствии с пп.4 п.1 ст.115 Трудового Кодекса РК нужно удержать сумму неиспользованных отпускных.
И когда в последующем будут предоставляться неиспользованные дни, то нужно будет заново производить расчет отпускных.
Отзыв производится только в случае производственной необходимости, к которому относится - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Во всех остальных случаях, отзыв будет незаконным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.