Как оформить отпуск без сохранения заработной платы?

---

...

• Сотрудника забрали в армию. Отправили запрос в управление по делам обороны, они предоставили сведения о подтверждении призыва на воинскую службу сотрудника. На основании этих сведений издается приказ о сохранении места работы, а вот заработная плата не выплачивается, т. е. сотрудник находится без сохранения заработной платы?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.06.2025 04:39

  583

  Раздел:  Отпуск без сохранения заработной платы

  Ответ:

  В случае призыва работника на срочную воинскую службу, работодатель обязан действовать в соответствии с Трудовым кодексом РК и Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16.02.2012 года № 561-IV.
  
• Если сотрудник по договорённости с руководителем идет в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок (более 3-х месяцев) достаточно заявления работника и приказа работодателя или оформляется также соглашение?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  08.01.2025 03:45

  576

  Раздел:  Отпуск без сохранения заработной платы

  Ответ:

  Согласно ст. 97 Трудового кодекса РК, По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
  

• Действующее ТОО, есть сотрудники, все получают зарплату. Может ли директор ТОО не начислять себе зарплату и уйти в отпуск без содержания, возложив свои обязанности на другого сотрудника?

  Автор:

  Саидова Малика

  30.09.2024 05:22

  1094

  Раздел:  Отпуск без сохранения заработной платы

  Ответ:

  Согласно статье 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
  

• Сотрудник хочет отправиться с работы после обеда и на три дня вторник, суббота и среда, он пишет заявление, нужно ли издавать приказ? Как правильно оформить заявление?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  29.04.2024 03:53

  1173

  Раздел:  Отпуск без сохранения заработной платы

  Ответ:

  Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
  
• Снижение объема работ или отсутствие объема является ли простоем, не зависящим от работодателя и работников? Можно ли отправить работников на отпуск без сохранения заработной платы?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  29.02.2024 04:41

  1923

  Раздел:  Отпуск без сохранения заработной платы

  Ответ:

  Снижение объема работ или отсутствие объема не является простоем, поскольку это совсем разные понятия.

  В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

• Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность основного оплачиваемого отпуска сотрудника инвалида 1 группы, который продолжительное время в течение 6 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы?

  Автор:

  Матибаева Камшат

  20.11.2023 04:11

  1599

  Раздел:  Отпуск без сохранения заработной платы

  Ответ:

  Согласно п.3 статьи 87, статьей 88, пп.2) п.1 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

  1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью двадцать четыре календарных дня;

• В ТОО два участника, один из которых является директором. В связи с временным отсутствием объёма работ Директор хочет оформить отпуск без сохранения ЗП. Кто должен подписать приказ, сам директор либо учредитель (на основании Решения/протокола участников)?

  Автор:

  Малкова Ирина

  26.06.2023 03:35

  1375

  Раздел:  Отпуск без сохранения заработной платы

  Ответ:

  Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подписывается самим директором, если иное лицо не определено учредительными документами товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) и/или внутренними документами ТОО.
  
• От директора подразделения поступило заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком на один месяц по причине того, что он выдвинул свою кандидатуру в депутаты Маслихата РК. Может ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы или работодатель может расторгнуть трудовой договор с данным работником?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  16.02.2023 02:39

  1076

  Раздел:  Отпуск без сохранения заработной платы

  Ответ:

  Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы зарегистрированному кандидату в депутаты.

  Статья 97 Трудового кодекса РК предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем

• Ликвидируется компанию, на сегодня остался один только директор, с которым заключен трудовой договор. Можно ли отправить Директора в отпуск без содержания, пока готовятся документы на ликвидацию, чтобы не платить заработную плату?

  Автор:

  Каримов Ерден

  26.01.2023 04:37

  1292

  Раздел:  Реорганизация и ликвидация Отпуск без сохранения заработной платы

  Ответ:

  В случае если в период отправки в отпуск Первого руководителя юридического лица, не потребуется подписывать различные документы организации, вы вправе по заявлению самого директора отправить последнего в отпуск без сохранения заработной платы.
  

• Отпуск без сохранения заработной платы - 20 дней, сдвигается ли период дающий право на отпуск?

  Автор:

  Тасан Саят

  13.12.2022 03:03

  2462

  Раздел:  Отпуск без сохранения заработной платы

  Ответ:

  Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.