Как оформить сотрудника по трудовому договору, если ему 17 лет?
Категории вопросов:

Как оформить сотрудника по трудовому договору, если ему 17 лет?

Автор:
Цой Наталья
12.05.2019 20:42
1133

Вопрос:

Как оформить сотрудника по трудовому договору, если ему 17 лет?

Ответ:

Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК (ТК РК) не допускается заключение трудового договора:

  • на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
  • с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

В соответствии со ст. 31 ТК РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Трудовой договор может быть заключен с:

  • гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
  • учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
  • с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.
  • В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

П.1 ст.69 ТК РК гласит: «Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

  • для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю».

П.3 ст. 77 ТК РК предусмотрено: «К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

  • беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
  • не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • инвалиды»

Исходя из вышеизложенного:

Трудовой договор заключить с ним можно, однако есть ряд ограничений:

наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем,

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю,если несовершеннолетний работник получил основное среднее образование, то он должен работать 36 часов в неделю, если нет, то он может работать только в свободное от учебы время, нельзя работать на тяжелых работах, выполнять работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также назначать его на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами), не допускается привлекать к сверхурочной работе, в ночное время (ст.76,77 ТК РК)не допускается трудоустройство на работу по совместительству (ст.26 ТК РК).

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст.95 ТК РК) не допускается направление в командировку (ст. 127 ТК РК) не допускается привлекать на работы вахтовым методом (ст. 135 ТК РК), а так же есть ограничения в области безопасности и охраны труда (не допускать к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: