При приеме кандидата на должность водителя кары / вилочного погрузчика работодателю необходимо проверить его практические навыки управления спецтехникой. Каким образом работодатель вправе организовать такую практическую проверку навыков кандидата до приема на работу? Можно ли передавать кандидату управление вилочным погрузчиком до оформления трудовых отношений, и при каких условиях?
Вопрос:
При приеме кандидата на должность водителя кары / вилочного погрузчика работодателю необходимо проверить его практические навыки управления спецтехникой.
- Каким образом работодатель вправе организовать такую практическую проверку навыков кандидата до приема на работу?
- Можно ли передавать кандидату управление вилочным погрузчиком до оформления трудовых отношений, и при каких условиях?
- Какие документы необходимо оформить до проведения проверки: заявление, согласие, инструктаж, акт, допуск, соглашение и т.д.?
- Как работодателю минимизировать риски причинения вреда имуществу, технике, товару или третьим лицам во время такой демонстрации навыков?
- Возможно ли предусмотреть материальную ответственность кандидата за ущерб, причиненный в ходе проверки, если трудовой договор с ним еще не заключен?
- Какие требования по охране труда, технике безопасности и допуску к управлению спецтехникой необходимо соблюсти?
Ответ:
По общему правилу законодательство Республики Казахстан не содержит прямого запрета на проведение работодателем практической проверки профессиональных навыков кандидата до заключения трудового договора.
Вместе с тем специальный порядок проведения такой проверки законодательством не урегулирован, в связи с чем работодатель вправе организовать ее самостоятельно при условии соблюдения требований трудового законодательства, законодательства об охране труда и общих требований безопасности.
Практическая проверка должна рассматриваться исключительно как один из этапов отбора кандидата и проводиться исключительно в целях оценки его профессиональных знаний и навыков. Такая проверка не должна приобретать признаки фактического выполнения трудовой функции. Кандидат не должен выполнять производственные задания работодателя, участвовать в производственном процессе, осуществлять погрузочно-разгрузочные работы в интересах работодателя либо подменять штатного работника. Проверка должна носить кратковременный характер и проводиться под постоянным контролем уполномоченного представителя работодателя на специально подготовленной площадке либо участке, исключающем создание опасности для работников, имущества и третьих лиц.
Следует учитывать, что основным риском для работодателя является признание кандидата фактически допущенным к выполнению трудовой функции, вследствие чего отношения могут быть квалифицированы как трудовые со всеми вытекающими правовыми последствиями. В целях минимизации указанного риска рекомендуется исключить любые обстоятельства, свидетельствующие о выполнении кандидатом трудовых обязанностей, в том числе выдачу производственных заданий, включение кандидата в график работы, использование его труда в хозяйственной деятельности работодателя, выплату какого-либо вознаграждения за время прохождения проверки либо подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в качестве работника.
До допуска кандидата к управлению вилочным погрузчиком работодателю рекомендуется проверить документы, подтверждающие его право управления соответствующей техникой, а также документы, подтверждающие прохождение необходимого обучения либо наличие соответствующей квалификации, если такие документы предусмотрены законодательством для эксплуатации конкретного вида самоходной техники. В случаях, предусмотренных законодательством, также рекомендуется проверить наличие медицинского документа, подтверждающего отсутствие противопоказаний к управлению соответствующей техникой.
Поскольку управление вилочным погрузчиком связано с эксплуатацией источника повышенной опасности, работодателю до начала практической проверки целесообразно провести вводный и целевой инструктаж по охране труда и безопасной эксплуатации техники с обязательной фиксацией прохождения инструктажа в журнале либо отдельном листе ознакомления. Кандидат должен быть ознакомлен с требованиями безопасности, порядком действий при возникновении аварийной ситуации, маршрутом движения и установленными ограничениями. При необходимости ему должны быть предоставлены соответствующие средства индивидуальной защиты. До начала проверки также рекомендуется убедиться в технической исправности погрузчика и безопасности места проведения проверки.
В целях документального оформления процедуры работодателю рекомендуется получить от кандидата письменное согласие на проведение практической проверки, в котором указать, что проверка проводится исключительно в рамках процедуры отбора кандидатов, не является допуском к работе, не свидетельствует о возникновении трудовых отношений и не гарантирует последующее заключение трудового договора.
Работодатель также вправе оформить внутренний документ (акт допуска, лист передачи техники, акт осмотра либо иной документ), фиксирующий техническое состояние погрузчика, дату, время и условия проведения проверки, а по окончании проверки - акт (лист оценки практических навыков), содержащий сведения о выполненных упражнениях, результатах проверки и заключении ответственного лица либо комиссии.
Что касается имущественной ответственности кандидата, следует отметить, что до возникновения трудовых отношений заключение договора о полной материальной ответственности невозможно, поскольку такие договоры могут заключаться исключительно с работниками в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Следовательно, положения Трудового кодекса Республики Казахстан о материальной ответственности работников к кандидату применению не подлежат.
С учетом изложенного наиболее безопасным для работодателя является следующий порядок организации практической проверки: проверка документов кандидата, подтверждающих право управления соответствующей техникой и наличие необходимых допусков; получение письменного согласия кандидата на прохождение практической проверки; проведение вводного и целевого инструктажа по охране труда с обязательной фиксацией его прохождения; оформление внутреннего документа о допуске к демонстрационному управлению техникой и фиксации ее технического состояния; проведение кратковременной проверки на специально подготовленной площадке под непосредственным контролем ответственного работника без выполнения производственных операций; оформление акта оценки практических навыков по результатам проверки.
Таким образом, работодатель вправе организовать практическую проверку навыков кандидата до заключения трудового договора, однако такая проверка должна быть направлена исключительно на оценку профессиональной пригодности кандидата и не должна носить характера выполнения трудовой функции. Соблюдение указанного порядка, надлежащее документальное оформление процедуры и выполнение требований законодательства об охране труда позволят существенно снизить риски признания фактических трудовых отношений, а также риски причинения вреда жизни, здоровью и имуществу в ходе проведения практической проверки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.