Как перевести работника на другую должность с изменением графика работы, заработной платы, а также место работы то есть с 5/2 перевести на вахтовый метод, либо наоборот. Также при отказе, как правильно расторгнуть договор?
Вопрос:
Как перевести работника на другую должность с изменением графика работы, заработной платы, а также место работы то есть с 5/2 перевести на вахтовый метод, либо наоборот. Также при отказе, как правильно расторгнуть договор?
Ответ:
Изменение режима рабочего времени и времени отдыха, например, с вахтовой работы на пятидневный рабочий режим или наоборот, влечет изменение условий труда и допускается только с согласия работника, если это не связано с производственной необходимостью или простоем.
...
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность и временный перевод имеют несколько ключевых различий:
Перевод на другую должность регламентирован ст. 38 ТК РК.
Это постоянный перевод на другую работу или должность и производится по взаимному согласию работника и работодателя.