Как правильно оформить Дополнительное соглашение к ТД, если уменьшилась заработная плата сотрудника?

Как правильно оформить Дополнительное соглашение к ТД, если уменьшилась заработная плата сотрудника?

18.11.2020 07:12
1226

Вопрос:

Как правильно оформить Дополнительное соглашение к ТД, если уменьшилась заработная плата сотрудника?

Ответ:

Изменение условий труда (в частности условий оплаты труда) производится согласно нормы ст.46 Трудового Кодекса РК.

Но производится изменение условий труда может только по причинам указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК:

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении заработной платы в сторону уменьшения не менее чем за 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Если работник соглашается то с ним подписывается дополнительное соглашение и работника продолжает работать на новых условиях. 

В случае отказа, трудовой договор с работником расторгается на основании пп. 2 п. 1 ст. 58 Трудового кодекса (отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: