Как правильно оформить досрочный выход сотрудницы из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет?
Вопрос:
Как правильно оформить досрочный выход сотрудницы из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет?
Ответ:
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет регулирует статья 100 Трудового Кодекса РК. И в п.4 данной статьи указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
В данной норме не указывается, каким образом работница должна предупредить о досрочном выходе, во избежание трудовых споров, рекомендую работнице собственноручно написать письменное заявление на имя работодателя о намерении выйти из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3–х лет. Текст может быть примерно следующим: прошу разрешить приступить к работе в связи с досрочным выходом из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3–х лет и указать с какой даты.
Работодатель отказывать не вправе, в указанную дату работница должна приступить к своей работе. На основании письменного заявления издается приказ с аналогичным текстом и доводится до сведения работницы под роспись об ознакомлении и бухгалтерии компании.
Статья 97 Трудового Кодекса РК регулирует отпуск без сохранения заработной платы и в данном случае не применяется, т.к. ст.97 и ст.100 Трудового Кодекса регулируют разные виды социальных отпусков.
Что касается изменения наименования подразделения. Если в трудовом договоре работницы указывалось наименование подразделения, то следует подготовить дополнительное соглашение об изменении наименования подразделения.
Если нет, то следует довести данную информацию до сведения работницы, разъяснить новое наименование и с чем связано переименование (для сведения работницы). В приказе о досрочном выходе можно указать, что работник приступает к работе в должности и новое наименование подразделения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.