Как правильно оформить на работу сотрудника пенсионного возраста?
Вопрос:
Как правильно оформить на работу сотрудника пенсионного возраста?
Ответ:
Если работник достиг пенсионного возраста, то отчисления обязательных пенсионных взносов не производится. В пункте 1 статьи 24 Закона РК от 21 июня 2013 г. за № 105-V О пенсионном обеспечении в РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.04.2019 г.) указано следующее:
1. Обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд подлежат уплате агентами по ставкам, определяемым настоящим Законом.
2. От уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются:
1) физические лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 настоящего Закона;
2) физические лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно. Уплата обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд осуществляется по заявлению лиц, указанных в настоящем подпункте;
3) военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лица, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года;
4) получатели пенсионных выплат за выслугу лет.
5) физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
...
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:5281
Ответ:
По общему правилу законодательство Республики Казахстан не содержит прямого запрета на проведение работодателем практической проверки профессиональных навыков кандидата до заключения трудового договора.
-
Автор:Гришина28.04.2026 03:20270Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В данной ситуации сложилась юридическая коллизия: с одной стороны, Конституция и Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) гарантируют право на труд и запрещают дискриминацию по инвалидности, с другой стороны, ст. 26 ТК РК прямо запрещает работодателю заключать трудовой договор на работу, которая противопоказана человеку по состоянию здоровья.
-
Автор:Гришина03.03.2026 02:56291Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии со статьей 41 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) крестьянское (фермерское) хозяйство является формой осуществления индивидуального предпринимательства и не является юридическим лицом.
-
Автор:Слабко Александра11.02.2026 02:42483Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
При приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод необходимо учитывать следующие требования Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) и медицинские ограничения конкретного работника.
-
Автор:Турдыбаева Юлдуз03.04.2025 03:411482Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК, не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы,
-
Автор:Шляхова Наталья24.12.2024 04:26648Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Ст. 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан содержит перечень документов, которые работодатель вправе запрашивать при приеме на работу.
Несмотря на то, что работница трудоустраивается в другую компанию до достижения ребенком 3-х лет оформление на работу производится в общем порядке.
-
Автор:Сагимбекова Айжан10.06.2024 02:561226
Ответ:
Трудовым кодексом не установлено понятие «стажировка». Если «стажировка» не заключается в изучении вопросов безопасности и охраны труда, а речь идет о профессиональной подготовке и переподготовке (статья 116-118 Трудового кодекса РК), то в том и другом случае с работником должен быть заключен трудовой договор.
-
Автор:Исмагулова Амангуль27.05.2024 03:541365
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан, рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. В соответствии с пунктом 1 статьи 68 ТК РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
-
Автор:Шляхова Наталья29.04.2024 03:02892Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
В пп. 1) п. 1 ст. 26 Кодекса указанно, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
-
Автор:Сагимбекова Айжан06.02.2024 04:481235Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно утвержденным Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21.02.2012г. №57 «Правилам назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования»