Как правильно оформить приказом увольнение работника, достигшего пенсионного возраста? День его рождения 15 января 2025 года и выход на пенсию. Дальше хотели его оставить и продлевать ежегодно договор. Как правильно оформить?
Вопрос:
Как правильно оформить приказом увольнение работника, достигшего пенсионного возраста? День его рождения 15 января 2025 года и выход на пенсию. Дальше хотели его оставить и продлевать ежегодно договор. Как правильно оформить?
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Данная норма предоставляет право, но не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с работником по указанном выше основанию.
При этом, законодательство не ограничивает работодателя в сроках по использованию данного права (см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК № 727422 (dialog.egov.kz)).
Таким образом, если работодатель планирует продолжить трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста, в расторжении трудового договора нет необходимости и можно оставить трудовой договор без изменений.
Воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор на основании пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК работодатель сможет в любое время после достижения работником пенсионного возраста уведомив его об этом за месяц до даты расторжения трудового договора с выплатой компенсации согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК.
Если же работодатель планирует расторгнуть трудовой договор и для фиксации временного периода 1 год заключить с работником новый трудовой договор работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную п. 9 ст. 53 ТК РК.
Согласно данной статьи, расторжение трудового договора допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста, но не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. При этом выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Соответственно, при расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, необходимо:
1. Дождаться достижения работником пенсионного возраста.
2. После наступления пенсионного возраста направить работнику уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении указывается дата расторжения договора не ранее, чем через месяц с даты его направления.
Если в трудовом или коллективном договорах размер компенсации при увольнении по данному основанию не определен, то его можно указать в уведомлении о расторжении трудового договора или Приказе о расторжении трудового договора с работником.
Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме:
- на бумажном носителе;
- в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.
Уведомление вручается нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
3. Издается Приказ о расторжении трудового договора.
4. Производится выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (компенсация при потере работы по достижению пенсионного возраста, заработная плата, компенсация отпускных и др.).
Важно!!! Выплата компенсации при потере работы по достижению пенсионного возраста по основанию предусмотренному пп. 24 п. 1 ст. 52 ТК РК Обязательна!
5. После проведения всех процедур по расторжению трудового договора работник оформляется на общих основаниях. Продлевать трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста ежегодно на год, работодатель может неограниченное количество раз.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.