Как правильно оформить соглашение о возврате задолженности между работодателем и работником?

Как правильно оформить соглашение о возврате задолженности между работодателем и работником, если работник согласен вернуть растраченные денежные средства добровольно?

02.09.2018 07:21
1801

Вопрос:

Как правильно оформить соглашение о возврате задолженности между работодателем и работником, если работник согласен вернуть растраченные денежные средства добровольно?

Ответ:

В качестве решения данного вопроса предлагаю заключить договор займа между работником и работодателем. Данный вид договора регламентируется статьей 715 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК).

По договору займа одна сторона (заимодатель – в данном случае это может быть Работодатель) передает, а в случаях, предусмотренных Законодательством или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику – в данном случае Работнику) деньги, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег

При этом договором, может предусматриваться отсрочка и/или рассрочка оплаты если иное не установлено законодательством и не противоречит существу соответствующих обязательств. В соответствии с статьей 151 ГК РК  такие сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной).

Таким образом, если по соглашению сторон между работодателем и работником сумму ущерба определить как сумму займа между сторонами с определением сроков возврата займа, то можно обязать работника вернуть денежные средства без привлечения правоохранительных органов.   

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: