Имеет ли организация взыскивать с сотрудника за недостачу товара, или нужно сообщить в уполномоченный орган после служебного расследования?
Вопрос:
Имеет ли организация взыскивать с сотрудника за недостачу товара, или нужно сообщить в уполномоченный орган после служебного расследования?
Ответ:
В случае выявления недостачи товара, работодатель вправе взыскать с работника сумму причинённого ущерба, однако только при соблюдении порядка, установленного Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Для удержания ущерба из заработной платы необходимо письменное согласие работника и приказ работодателя. Самовольное удержание, даже при наличии недостачи, без соблюдения процедуры будет считаться незаконным.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РК, перечень должностей и видов работ, по которым может быть заключён договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, утверждается актом работодателя. Такой договор заключается в письменной форме с работниками, которым передано имущество или иные материальные ценности. Это позволяет работодателю при наступлении ущерба требовать от работника полного возмещения убытков.
Материальная ответственность в полном размере наступает в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе, а именно: при необеспечении сохранности имущества, переданного по договору полной материальной ответственности или по разовому документу; при недостаче, умышленной порче или уничтожении имущества; при причинении ущерба в состоянии алкогольного или иного опьянения; при нарушении соглашения о неконкуренции, повлекшем убытки для работодателя, а также в иных случаях, указанных в трудовом или коллективном договоре.
Если материальная ответственность является коллективной, то ущерб возмещается в полном объеме всеми работниками, причастными к недостаче, на солидарной основе. Солидарные должники несут равную ответственность до полного исполнения обязательства. Такая форма ответственности применяется, когда невозможно определить степень вины каждого участника, но установлено, что имущество находилось в их общем ведении. Солидарные обязательства регулируются также нормами гражданского законодательства.
Таким образом, для правомерного возмещения недостачи работодатель должен соблюсти процессуальные требования: провести служебное расследование, зафиксировать факт ущерба, истребовать объяснения, установить виновных лиц и либо получить от них согласие на удержание, либо обратиться в суд.
На основании вышеизложенного, компания имеет право взыскать с работника недостачу товара, если это предусмотрено договором о полной материальной ответственности или если ущерб причинен умышленно. В остальных случаях удержание из зарплаты ограничено законом, и работодатель может обратиться в суд. Сообщение в уполномоченный орган требуется только при подозрении на уголовное преступление.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
В случае выявления недостачи товара, работодатель вправе взыскать с работника сумму причинённого ущерба, однако только при соблюдении порядка, установленного Трудовым кодексом Республики Казахстан.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
В случае выявления крупной недостачи товара в ходе инвентаризации в компании, работодатель вправе взыскать ущерб с материально ответственного работника.
-
Раздел: Взыскание долга Судопроизводство
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.48 ГПК Республики Казахстан, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением или соглашением об урегулировании спора (конфликта) в порядке медиации либо соглашением об урегулировании спора в порядке партисипативной процедуры по правилам, предусмотренным статьями 169, 170, 171 и главой 17 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Вам необходимо написать письменную досудебную претензию контрагенту и потребовать произвести оплату за полностью выполненные работы с указанием срока оплаты.
-
Раздел: Взыскание долга Общие вопросы
Ответ:
Штраф представляет собой один из видов неустойки. Может устанавливаться в точном размере или в процентном соотношении к определенной сумме. Взымается однократно.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и статьей 115 ТК РК.
-
Ответ:
Требование о взыскании задолженности по заработной плате работник вправе подать, без каких – либо ограничений. Пунктом 3 статьи 113 ТК РК предусмотрено, что при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК) установлен общий срок исковой давности в три года. В случае если в течении срока действия договора, а также срока исковой давности задолженность не погашена, то вы в праве направить клиенту письменные претензии с требованием оплаты в установленный вами срок.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Необходимо в кратчайшие сроки попросить работника написать объяснительную по факту выявленной недостачи. Если она откажется - составить акт об отказе за подписью трех сотрудников (кадры, бухгалтерия, представитель руководства) – п 2. Ст. 165 ТК РК.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Акт выполненных работ (оказанных услуг) - это документ, который составляется исполнителем заказчику с целью подтверждения факта выполнения работ либо оказания услуг по договору между ними. В акте сдачи приемки выполненных работ отображаются виды и стоимость работ (услуг).