Как правильно оформить студента на работу?
Категории вопросов:

Как правильно оформить студента на работу?

Автор:
Абдрахманова Алия
29.03.2022 09:38
1081

Вопрос:

Как правильно оформить студента на работу?

Ответ:

Согласно статье 31 Трудового Кодекса заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Трудовой договор может быть заключен с: 

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта. 

С несовершеннолетними гражданами трудовой договор подписывается  его законным представителем. 

При этом Кодексом установлены некоторые ограничения на заключение трудового договора, то есть не допускается заключение трудового договора: 

1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; 

2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами); 

5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста,  и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. 

При этом согласно статье 69 Кодекса для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю. 

Также статьей 70 Кодекса Работнику может устанавливаться неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. 

Таким образом,  исходя из вышеуказанных норм Кодекса и с учетом ограничений, предусмотренных Кодексом, Вы имеете право заключить трудовой договор со студентом на неполное рабочее время с учетом требований к содержанию трудового договора, предусмотренных статьей 28 Кодекса с оформлением заявления от студента на прием на работу, издание приказа и подписанием трудового договора с регистрацией его в электронной базе регистрации трудовых договоров.     

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: