Как правильно оформить задержку по выплате заработной платы? По трудовому договору, работодатель обязан выплачивать ЗП не позднее 10 числа, но мы перечислили 16 числа, задержка составила 6 кал.дней. Какой коэффициент кратности применяется для расчета пени в 2020 и какие внутренние документы нужно оформить?
Вопрос:
Как правильно оформить задержку по выплате заработной платы? По трудовому договору, работодатель обязан выплачивать ЗП не позднее 10 числа, но мы перечислили 16 числа, задержка составила 6 кал.дней. Какой коэффициент кратности применяется для расчета пени в 2020 и какие внутренние документы нужно оформить?
Ответ:
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РК, пунктов 1 и 4:
1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
4. В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
За 6 дней просрочки компенсация составит:
зп*9/100*1,25*6/365 (дней)= сумма к выплате
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат коэффициент кратности равен 1,25.
Ставка рефинансирования на 21.07.2020 составила 9% В соответствии с постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан №30 от 24 февраля 2017 года «Об официальной ставке рефинансирования»
Чтобы не сделать ошибки и не допустить судебного разбирательства с работником, используйте программу 1С: ЗУП. Она поможет рассчитать все суммы при окончательном расчете в соответствии с действующим законодательством РК.
Согласно п. 2 ст. 113 Трудового кодекса РК, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать сотрудника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Самой распространенной формой извещения является расчетный листок, который должен предоставляться сотрудникам ежемесячно. Он как правило выдается на руки работнику для самоконтроля и выявления, каких- либо неточностей связанных с исчислением заработной платы.
Вид расчетного листка разрабатывается компанией самостоятельно, так же можно принять вид, выдаваемый программным обеспечением, которое применяется на предприятии для ведения бухгалтерского учета (1С Бухгалтерия).
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Согласно ст 52 Закона РК «Об образовании», преподавателям, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата. Размер этой доплаты зависит от степени и ученого звания и определяется на основе месячного расчетного показателя (МРП), установленного на 1 января соответствующего финансового года.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
-
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).