Как правильно посчитать трудовой отпуск работникам, работающим по совместительству?

Как правильно посчитать трудовой отпуск работникам, работающим по совместительству?

16.06.2018 07:41
1405

Вопрос:

Как правильно посчитать трудовой отпуск работникам, работающим по совместительству?

Ответ:

В соответствии с п.5 ст.95 Трудового Кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Понятие «сгорает трудовой отпуск» в трудовом законодательстве отсутствует. В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В данной ситуации необходимо запланировать трудовой отпуск работника и предоставлять его на ежегодной основе.

Т.к. в соответствии с п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Кроме того, Кодексом об административных правонарушениях РК ст.88 предусмотрен штраф за непредоставление отпусков:

Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд -

влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

Рабочий период для предоставления трудового отпуска определяется на общих основаниях согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК: рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: