Как правильно принять на работу работника, на время отсутствия основного работника?
Вопрос:
Как правильно принять на работу работника, на время отсутствия основного работника?
Ответ:
Сроки трудовых договоров регулирует статья 30 от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Прием временного работник производится на общих основаниях. Но в разделе сроки трудового договора следует указать, что трудовой договор заключен на время замещения временного отсутствующего работника ____указать ФИО и должность основного работника. Дата окончания срока трудового договора в данном случае не ставится.
В соответствии с пунктом 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Т.е. как только основной работник выходит на работу трудовой договор с временным работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 статьи 49 ТК РК, в связи с истечением его срока.
При приеме на работу следует четко разъяснить работнику, что трудовой договор заключен на время замещения временного отсутствующего работника, чтобы в последствии не было конфликтов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор может быть заключен временно, на период замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в написании срока действия трудового договора.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан. -
Ответ:
На основании ст. 1 Закона РК «Об охранной деятельности», под охранной деятельностью понимается осуществление юридическими лицами деятельности по оказанию услуг по защите жизни, здоровья и имущества физических лиц, а также имущества юридических лиц от противоправных посягательств (охранные услуги).
-
Ответ:
Во избежание рисков предлагается следующий алгоритм действий. Если в период трудового отпуска временного работника работодатель нуждается в выполнении должностных обязанностей этого работника другим лицом, то работодатель согласно пп. 4 п. 1 ст.30 Трудового кодекса РК
-
Ответ:
Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в частности предусматривает один из видов – на период замещения временного отсутствующего работника.
-
Ответ:
Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Правильнее будет заключить трудовой договор, т.к. происходит замещение штатной должности. Подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрен срок заключения трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Сроки трудовых договоров регулирует статья 30 от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
В данной ситуации оформление приема на работу осуществляется на общих основаниях, трудовой договор заключается такой же, как с другими работниками, за исключением раздела «срок трудового договора».